Tribunal du travail d’Anvers, 8 décembre 2020
Un employé est licencié peu de temps avant d’avoir atteint l’âge de la pension. L’employeur fait usage d’un délai de préavis raccourci prévu par la loi et motive le préavis par l’attitude de l’employé.

Date : 8 décembre 2020
Instance : Tribunal du travail d'Anvers
Critère : âge
Décision :
Le tribunal ne trouve pas vraiment de preuve des tensions entre parties dans le dossier et conclut que c’est bien l’âge qui forme le fondement du préavis qui est dès lors discriminatoire.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 8-12-2020
Téléchargements
Jurisprudence comparable Tribunal du travail d'Anvers, 8 décembre 2020
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 24 avril 2023
Tribunal du travail de Gand, division Saint-Nicolas, 8 mai 2023
La mention ‘profil junior’ dans une offre d'emploi ne peut pas être utilisée pour sélectionner sur la base de l'âge, mais bien pour attirer des candidats ayant moins d'expérience.