Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.
Datum : 8 december 2020
Instantie : Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium : leeftijd
Beslissing :
De rechtbank vindt in het dossier geen echt bewijs terug van de spanningen tussen partijen en stelt dat integendeel de leeftijd aan de basis ligt van het ontslag en er dus wel degelijk sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Anwerpen, 8-12-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.