Tribunal du travail de Bruxelles, 26 novembre 2019
Skeyes est une entreprise publique autonome dont la mission est d’assurer la sécurité du trafic dans l’espace aérien dont la Belgique est responsable. En première instance, ce service a été condamné pour discrimination sur base de l’âge. Uniquement les candidats de moins de 25 ans pouvaient participer aux examens de sélection. Le tribunal a ordonné la cessation de cette pratique discriminatoire sans quoi Skeyes doit payer une astreinte.

Skeyes invoque la sécurité aérienne pour justifier la discrimination. Unia estime, et le juge se rallie à cette position, que cette sécurité peut être assurée par des moyens plus appropriés que cette limite d’âge.
Sept victimes individuelles se sont jointes à la cause. Chacune d’elles a reçu une indemnité.
Unia était partie à la cause.
Date: 26 novembre 2019
Instance: tribunal du travail de Bruxelles
Critère: âge
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La mention ‘profil junior’ dans une offre d'emploi ne peut pas être utilisée pour sélectionner sur la base de l'âge, mais bien pour attirer des candidats ayant moins d'expérience.