Arbeidsrechtbank Brussel, 26 november 2019
Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.
Skeyes roept de veiligheid van het luchtverkeer in als reden om de discriminatie te rechtvaardigen. Unia vindt, en wordt daarin gevolgd door de rechter, dat de veiligheid ook gegarandeerd is met minder verregaande maatregelen dan een dergelijk laag leeftijdsonderscheid.
Zeven individuele slachtoffers van de discriminatie kwamen tussen in de rechtszaak. Zij kregen van de rechter elk een schadevergoeding.
Unia was betrokken partij.
Datum: 26 november 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: leeftijd
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 26 november 2019
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.