Arbeidsrechtbank Brussel, 26 november 2019
Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.
Skeyes roept de veiligheid van het luchtverkeer in als reden om de discriminatie te rechtvaardigen. Unia vindt, en wordt daarin gevolgd door de rechter, dat de veiligheid ook gegarandeerd is met minder verregaande maatregelen dan een dergelijk laag leeftijdsonderscheid.
Zeven individuele slachtoffers van de discriminatie kwamen tussen in de rechtszaak. Zij kregen van de rechter elk een schadevergoeding.
Unia was betrokken partij.
Datum: 26 november 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: leeftijd
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 26 november 2019
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.