Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017
A 57 ans, un employé est engagé à temps partiel pour une durée indéterminée. Quelques mois avant sa pension, il se fait licencier. Il invoque entre autres un licenciement discriminatoire vu son âge. L’employeur se défend en disant que le poste n’existe plus.
Date : 11 décembre 2017
Instance : Tribunal du travail Liège
Critère : âge
Décision :
Le tribunal estime qu’il n’est pas question de politique discriminatoire sur base de l’âge au sein de l’entreprise vu l’âge auquel il a été engagé. Il n’est pas convaincu par les éléments apportés par la victime.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 11-12-2017
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017
Cour de Justice de l’Union européenne, 7 décembre 2023
Une étudiante de 28 ans en situation de handicap avait publié une annonce pour une assistante personnelle « de préférence entre 18 et 30 ans ». Une femme née en 1968 avait posé sa candidature, mais a reçu une réponse négative. Elle a estimé qu’elle avait été victime d’une discrimination en raison de son âge. Dans cet arrêt, la Cour de Justice de l’Union européenne a jugé qu’il était permis d’imposer une condition d’âge.