Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017
A 57 ans, un employé est engagé à temps partiel pour une durée indéterminée. Quelques mois avant sa pension, il se fait licencier. Il invoque entre autres un licenciement discriminatoire vu son âge. L’employeur se défend en disant que le poste n’existe plus.
Date : 11 décembre 2017
Instance : Tribunal du travail Liège
Critère : âge
Décision :
Le tribunal estime qu’il n’est pas question de politique discriminatoire sur base de l’âge au sein de l’entreprise vu l’âge auquel il a été engagé. Il n’est pas convaincu par les éléments apportés par la victime.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 11-12-2017
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017
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