Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017

11 Décembre 2017
Domaine d'action: Emploi
Critère de discrimination: Âge
Arrondissement judiciaire: Liège
Juridiction: Tribunal du travail

A 57 ans, un employé est engagé à temps partiel pour une durée indéterminée. Quelques mois avant sa pension, il se fait licencier. Il invoque entre autres un licenciement discriminatoire vu son âge. L’employeur se défend en disant que le poste n’existe plus.

Tribunal du travail de Liège, 11 décembre 2017

Date : 11 décembre 2017

Instance : Tribunal du travail Liège

Critère : âge

Décision :

Le tribunal estime qu’il n’est pas question de politique discriminatoire sur base de l’âge au sein de l’entreprise vu l’âge auquel il a été engagé. Il n’est pas convaincu par les éléments apportés par la victime.

Unia n’était pas partie à la cause.

En abrégé : Trib.trav.Liège, 11-12-2017

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