Arbeidsrechtbank Luik, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
Datum: 11 december 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: leeftijd
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van discriminerend beleid in de onderneming, gelet op de leeftijd waarop de man werd aangeworven. De rechtbank is niet overtuigd door de elementen die het slachtoffer aanbrengt.
Unia was geen partij in de zaak.
Afgekort: arb.rb.Luik, 11-12-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, 11 december 2017
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.