« Recherche manager de sexe masculin âgé de plus de 35 ans »
Une entreprise active dans le domaine du transport souhaite engager un nouveau manager. Parmi les exigences "de base" de la fonction, elle précise qu'il faut être un homme et avoir plus de 35 ans.
Unia, en collaboration avec l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, a pris contact avec l'entreprise afin d’obtenir une justification au sujet de ces conditions. Selon l'entreprise, il ne s'agissait pas de conditions d'engagement, mais de caractéristiques correspondant au profil-type du candidat.
Unia souligne que cette explication est incompatible avec les dispositions de la loi antidiscrimination et à l’employer un rappel de la loi. Le dossier se conclut avec succès : le responsable RH de l'entreprise va suivre une formation sur la loi antidiscrimination et la gestion de la diversité.
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