Pas d’entretien vidéo, pas d’emploi

20 Décembre 2017
Domaine d'action: Emploi
Critère de discrimination: ÂgeAutres critères

Une agence d'intérim propose à ses candidats des entretiens d'embauche par vidéo, lesquels sont enregistrés puis transmis aux employeurs. Une requérante estime que son âge, son manque d’expérience en informatique et certaines caractéristiques physiques la désavantagent par rapport à d'autres candidats. Elle prend contact avec Unia.

Pas d’entretien vidéo, pas d’emploi

Après avoir pris contact avec l'agence d'intérim, celle-ci accepte d’adapter certaines de ses pratiques dont l'ajout d'un paragraphe sur les aménagements raisonnables dans l'e-mail qui invite le candidat a passer une interview par vidéo :

"Si, pour quelque raison que ce soit, vous rencontriez un souci nécessitant un aménagement raisonnable afin de pouvoir passer cet entretien vidéo, nous vous prions de nous en faire part via le support technique et/ou le consultant en charge du recrutement."

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