Remplacer le “français, langue maternelle” dans une offre d’emploi
Exiger des candidats d'avoir le français comme langue maternelle est discriminatoire. Et ce n'est pas nécessaire. Il suffit de demander aux candidats d'avoir une "très bonne connaissance du français".
Un centre de formation professionnelle publie une offre d'emploi pour un poste de conseiller·ère formation. On peut lire dans cette offre que le·la candidat·e doit avoir le français comme langue maternelle.
Unia contacte le Centre de formation pour lui signaler qu'une telle condition de sélection constitue une discrimination indirecte à l'encontre des personnes d'origine étrangère. Les candidats d'origine étrangère qui n'ont pas le français comme langue maternelle, mais qui maîtrisent suffisamment cette langue, sont ainsi désavantagés par ce critère de sélection, et ce, de manière injustiée au sens de la loi.
Le Centre réagit en modifiant la condition problématique. Il indique plutôt que le·la candidat·e doit avoir une "très bonne connaissance du français".
En savoir plus?
- Plus d'infos sur les discriminations dans l'emploi
- Avez-vous vécu une situation similaire? Signalez-le à Unia.
