Pas de limite d’âge pour travailler dans un cinéma
Chercher un·e travailleur·euse qui a le sens des responsabilités, c'est légitime. Mais n'accepter que les candidats·es de 20 ans et plus, c'est discriminatoire. Une personne plus jeune peut également avoir cette qualité. Un exploitant de cinéma a donc changé son offre d'emploi.
Un cinéma bruxellois publie une offre d'emploi sur sa page Facebook. Il cherche un·e travailleur·se de minimum 20 ans. Une personne a signalé cette offre à Unia.
Nous contactons donc le cinéma pour demander la raison de cette condition. L'exploitant nous répond que le·la candidat·e doit avoir un grand sens des responsabilités, car il·elle devra garantir le bien-être et la sécurité du public. Nous lui expliquons que son but est légitime, mais qu'il y a des moyens alternatifs de l'atteindre. Il peut par exemple indiquer explicitement cette qualité dans l'offre d'emploi.
Suite à l'intervention d'Unia, l'exploitant a modifié son annonce.
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