Un foulard multifonctionnel comme vêtement d’entreprise?
Une étudiante qui travaillait dans une chaîne de production s’est vue demander d’ôter son foulard en raison d’une politique de neutralité non-écrite. Ne souhaitant pas se plier à cette règle, elle perd sa place au sein de l’entreprise.
Unia, qui a été contacté par l’étudiante, a estimé qu’il n’existait aucune directive relative au port des symboles religieux dans l’entreprise et que l’étudiante en question n’avait pas été informée de cette politique de neutralité. La politique de neutralité non-écrite mentionnée par l’entreprise n’a par ailleurs pas été démontrée. La non-prolongation du contrat étudiant peut donc être considérée comme discriminatoire.
Suite à une discussion avec Unia, l’employeur a reconnu avoir commis une faute et a payé une indemnité à l’étudiante. L’entreprise va en outre envisager d’ajouter un foulard multifonctionnel aux vêtements de l’entreprise qui pourra être porté par tout travailleur souhaitant couvrir sa tête.
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