Trop jeune ? Trop vieux ? Luttons contre les préjugés liés à l’âge dans l’emploi

Au travail nous sommes très vite taxés de « vieux », avec toutes les tares que cela présuppose : facultés d’adaptation et capacités cognitives réduites, problèmes de santé, lenteur,… Mais être jeune entraîne aussi son lot de stéréotypes : manque d’expérience et de discipline, arrogance, moindre fidélité à l’employeur, etc.

Unia lance une campagne contre les préjugés et la discrimination dans l’emploi. Des affiches et des bannières seront diffusées sur des sites fréquentés par des demandeurs d’emploi. Les personnes qui s’estiment discriminées sur base de leur âge sont invitées à contacter Unia. 

Le matériel de campagne peut être téléchargé ou commandé via info@unia.be.

Vous voulez signaler une discrimination?

Nous vous invitons à remplir ce formulaire.

Plus d’info

L’âge, un critère de discrimination comme les autres ?

La discrimination dans l’emploi

Trop jeune – Trop vieux - Stéréotypes et préjugés relatifs à l’âge au travail

Unia dans la presse

[La libre.be, 26/09/2016]  Discriminations liées à l'âge : Kris Peeters envisage des sanctions

[RTBF.be, 25/09/2016] Hausse sensible des cas de discrimination à l'emploi liée à l'âge

[RTL.be, 25/09/2016] La discrimination liée à l'âge de plus en plus fréquente et dénoncée... alors que la population vieillit

Téléchargements

Restez informé·e

Restez informé·e de nos différentes activités :

Suivez-nous sur :