Arbeidsrechtbank Brussel, 3 mei 2021
Een vrouw die de hoofddoek draagt, wordt tot twee maal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.
Datum: 3 mei 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: geloofsovertuiging
Thema:
Een vrouw die de hoofddoek draagt wordt tot twee maal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.
Beslissing:
De arbeidsrechtbank meent, op grond van de geldende Brusselse ordonnantie in deze materie, dat er sprake is van een directe discriminatie en dat het neutraliteitsprincipe, ingeroepen door de werkgever, een argument is ten aanzien van de klant.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 3-05-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 3 mei 2021
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.