Arbeidsrechtbank Brussel, 3 mei 2021
Een vrouw die de hoofddoek draagt, wordt tot twee maal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.
Datum: 3 mei 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: geloofsovertuiging
Thema:
Een vrouw die de hoofddoek draagt wordt tot twee maal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.
Beslissing:
De arbeidsrechtbank meent, op grond van de geldende Brusselse ordonnantie in deze materie, dat er sprake is van een directe discriminatie en dat het neutraliteitsprincipe, ingeroepen door de werkgever, een argument is ten aanzien van de klant.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 3-05-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 3 mei 2021
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 13 oktober 2022
Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid. Naar aanleiding van een stakingsvordering stelde de arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig) op 17 juli 2020 drie prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 6 oktober 2022
De arbeidsrechtbank Brussel, zetelend zoals in kort geding, verklaart het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een uitspraak van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die uitspraak veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek. De MIVB besliste om niet in beroep te gaan tegen die uitspraak.