Een vrouw stuurt buiten de werkuren racistische berichten naar een collega via Messenger. Die collega toont de berichten aan haar hiërarchische verantwoordelijke. Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever rechtmatig in het bezit kwam van de berichten en dat een ontslag om dringende redenen gerechtvaardigd was.

Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.

Een man werd ontslagen om dringende redenen naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.