Rechtspraak over discriminatie

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Een leraar grijpt naast een benoeming in een directiefunctie. Het arbeidshof oordeelt dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn politieke overtuiging.

Artikel 32decies Welzijnswet schendt het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet in zoverre zij het de slachtoffers die gewelddaden buiten de uitvoering van werk hebben ondergaan, niet mogelijk maakt een forfaitaire schadevergoeding te verkrijgen.

2 broers deden in het openbaar haatdragende en beledigende uitspraken tegenover een trans vrouw. Ze stelden dat mensen zoals zij geen bestaansrecht mochten hebben. De correctionele rechtbank veroordeelde de beklaagden voor 'aanzetten tot' en het uiten van bedreigingen. Eén van de beklaagden werd bij verstek veroordeeld. Later tekende hij verzet aan tegen het vonnis.

2 beklaagden maken via Grindr afspraakjes met homoseksuele mannen om ze, met gebruik van geweld, te bestelen. 4 slachtoffers stellen zich samen met Unia burgerlijke partij. De correctionele rechtbank legt zware straffen op.

Een man valt op verschillende tijdstippen moslimvrouwen lastig in Brussel. Hij wordt voor deze feiten veroordeeld tot een autonome probatiestraf van 18 maanden en een geldboete van 1.600 euro.

Een man werd veroordeeld, op grond van het aanzettingsmisdrijf, voor het plaatsen van racistische berichten op Twitter.

2 personen worden het slachtoffer van homofobe agressie. Het onderzoek van de politie vertoont lacunes en de correctionele rechtbank spreekt de verdachte vrij op grond van twijfel.

Een bedrijf zoekt via een uitzendbureau een medewerker met een 'junior profiel'. De term 'junior' wordt niet gebruikt om kandidaten zonder ervaring aan te trekken, maar om te selecteren op basis van leeftijd. Na het bedrijf wordt ook het uitzendbureau veroordeeld voor directe discriminatie op grond van leeftijd.

Een jongeman woont een queer feestje bij en is gekleed in drag. Dat lokt een felle reactie uit van een voorbijganger die de jongeman een slag in het gezicht geeft. De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat de discriminerende drijfveer is bewezen.