Rechtspraak over discriminatie

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag van een man discriminatoir was (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de beschermingsvergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

2 voetbalsupporters hadden tijdens een voetbalmatch antisemitische liederen gezongen en de Hitlergroet gebracht. Ze werden veroordeeld voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens de Joodse gemeenschap.

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Een man wordt ontslagen tijdens een lange periode van arbeidsongeschiktheid en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. Het arbeidshof oordeelt evenwel dat de man geen feiten kan aanvoeren die het bestaan van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand konden doen vermoeden.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

Een vrouw werd ontslagen nadat ze terug kwam uit zwangerschapsverlof. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar geslacht en staat de cumul toe tussen de forfaitaire vergoeding uit de Genderwet en de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit cao nr. 109.

Een vrouw wordt ontslagen op de dag dat ze terugkeert uit ziekteverlof. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer is van discriminatie op grond van haar gezondheidstoestand.

4 militairen werden beschuldigd van negationisme en aanzetten tot haat. Ze hadden een discussiegroep ‘Auschwitz’ opgericht op sociale media en deelden er haatdragende berichten. 

Een man wordt niet aangeworven omdat hij geen bewijs wil voorleggen dat hij werd gevaccineerd tegen covid. De arbeidsrechtbank oordeelt dat hij het slachtoffer werd van discrminatie op basis van zijn (toekomstige) gezondheidstoestand.

Een vrouw beledigt en slaat een toevallige passant. Ze wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen en de discriminerende drijfveer wordt weerhouden als verzwarende omstandigheid.