Arbeidsrechtbank Gent, 26 maart 2007
Een man van Turkse origine solliciteert voor een job als technicus-verkoper. Zijn profiel stemt duidelijk overeen met de vacature. Hij stuurt een email om zijn kandidatuur te stellen. Hij krijgt een weigering per email maar onderaan bevindt zich nog een interne mail waaruit discriminatoire gronden blijken voor de weigering.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, 26 maart 2007
Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 20 mei 2021
Een vrouw stuurt buiten de werkuren racistische berichten naar een collega via Messenger. Die collega toont de berichten aan haar hiërarchische verantwoordelijke. Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever rechtmatig in het bezit kwam van de berichten en dat een ontslag om dringende redenen gerechtvaardigd was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 9 juni 2022
Een man werd ontslagen om dringende redenen naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.