Rechtspraak over discriminatie

Een man was bij verstek veroordeeld wegens slagen en verwondingen met homofoob motief tot een gevangenisstraf van 8 maanden en een geldboete van 800 euro. Hij tekende verzet aan tegen het verstekvonnis.

In juni 2024 voerden leden van Voorpost een protestactie aan een asielcentrum in Zutendaal. De correctionele rechtbank oordeelt onder meer dat de 8 beklaagden niet handelden vanuit misprijzen of vijandigheid tegenover de asielzoekers, maar wel vanuit onvrede met het gevoerde beleid. 7 beklaagden kregen de gunst van de opschorting van de uitspraak van de veroordeling en 1 beklaagde kreeg een werkstraf van 46 uur. 

Een winkelbediende krijgt geen loonsopslag. Hij kan dit niet aanvaarden en zijn prestaties verslechteren. Uiteindelijk wordt de winkelbediende ontslagen. Hij meent dat het ontslag verband houdt met zijn afwezigheid wegens ziekte, maar het arbeidshof volgt dit niet.

Het slachtoffer werd geslagen door zijn broer en tijdens de aanval uitgescholden voor "sale pédé". De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat er sprake is van een discriminerende drijfveer.

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

Een man meent dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Het arbeidshof analyseert onder meer de cijfers van de ontslagen in de onderneming en besluit dat er geen vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag van een man discriminatoir was (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de beschermingsvergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

2 voetbalsupporters hadden tijdens een voetbalmatch antisemitische liederen gezongen en de Hitlergroet gebracht. Ze werden veroordeeld voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens de Joodse gemeenschap.

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Een man wordt ontslagen tijdens een lange periode van arbeidsongeschiktheid en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. Het arbeidshof oordeelt evenwel dat de man geen feiten kan aanvoeren die het bestaan van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand konden doen vermoeden.