La société Dovy Keukens condamnée en appel
La Cour du travail de Gand, section Bruges, a confirmé aujourd'hui la condamnation du fabricant de meubles de cuisine Dovy pour discrimination liée à l’âge envers un candidat âgé de 59 ans qui avait reçu l'information suivante « vous avez effectivement le profil parfait pour cet emploi, à l'exception de votre âge. »
La Cour a confirmé la décision qui visait à empêcher l’évincement de candidats uniquement sur base de l’âge et non de leurs compétences. La Cour a également confirmé le paiement d’une amende de 1.000 euros pour toute nouvelle infraction et le versement de 25.000 euros de dommages et intérêts.
Afin d’informer les employés, administrateurs et clients de cette condamnation et d’inviter les chercheurs d’emploi à signaler de nouvelles violations, l’entreprise a dû rendre la décision publique durant un mois (à partir de la signification par huissier) notamment dans les locaux où se déroulent les entretiens d’embauche.
En 2016, Unia a rappelé que la discrimination fondée sur l'âge en Belgique était un problème largement sous-estimé. Suite à ce jugement, à son attention médiatique et à la campagne initiée par Unia à l’occasion de la Journée internationale des personnes âgées, nous avons constaté une augmentation significative du nombre de signalements fondés sur l'âge.
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