Cour du travail Anvers, 14 juin 2021
Deux mois après son engagement, un employé est victime d’un accident en se rendant à son travail. L’employeur licencie l’employé au motif que celui-ci ne conviendrait pas pour l’emploi. Le tribunal du travail estime qu’il est bien question d’une discrimination.
Date : 14 juin 2021
Instance : Cour du travail Anvers
Critère : état de santé
Domaine : emploi
Faits :
Deux mois après son engagement un employé est victime d’un accident en se rendant à son travail. Une intervention chirurgicale s’impose. Dès que l’employeur reçoit le certificat médical indiquant la durée probable de l’absence il licencie l’employé qui, selon lui, ne conviendrait pas pour l’emploi. Le 22 juin 2020 le tribunal du travail estime qu’il est bien question d’une discrimination.
Décision :
La Cour du travail confirme le jugement du 22 juin 2020 redu par le tribunal du travail d’Anvers, section Turnhout.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Anvers, 14-06-2021
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