Une personne travaillant au sein d’une institution publique souffre d’un handicap. Elle exerce une fonction sédentaire. Après une absence pour maladie, elle demande à son employeur un poste adapté, n’impliquant pas trop de déplacements, et un mi-temps médical, à l’appui de recommandations de la médecine du travail. 

L'employeur refuse cette demande d'aménagement raisonnable. Il lui demande de démissionner ou de revenir à temps plein dans une fonction médicalement inadaptée. Quelques jours plus tard, le 14 mars 2016, elle est licenciée. Par jugement du 24 septembre 2019, le tribunal du travail estime qu’il est bien question d’un licenciement discriminatoire et d’un refus d’aménagement raisonnable.

Date: 18 mars 2021

Instance: Cour du travail de Liège

Critère: Handicap

Décision:

La discrimination et le refus d’aménagement raisonnable sont confirmés.

Unia était partie à la cause.

En abrégé : CT.Liège, 18-03-2021