Tribunal du travail Anvers, 21 novembre 2018
Une employée est licenciée pendant son congé de maladie et elle invoque notamment la discrimination sur base de son état de santé. L’employeur rétorque que le licenciement est dû aux mauvaises prestations de l’employée.
Date : 21 novembre 2018
Instance : Tribunal du travail Anvers
Critère : état de santé
Décision : selon le tribunal du travail, il ne ressort nullement du dossier que les prestations de l’employée posaient problèmes. Au contraire, les courriels sont neutres ou positifs. Elle ne recevait pas de remarques, contrairement à une de ses collègues qui, elle, y travaille toujours. Il est donc bien question d’un licenciement discriminatoire.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 21-11-2018
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail Anvers, 21 novembre 2018
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