Onderhandelde oplossingen

In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.

Databank

De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.

Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.

Zoek Onderhandelde oplossingen

Een jonge dove studente studeert voor kinderopvangassistent. Maar ze krijgt een negatieve evaluatie tijdens haar stage bij kinderen van 0 tot 3 jaar. De reden? Ze zou door haar handicap “de kinderen in gevaar brengen”.

Een mama kan door haar handicap haar dochtertje niet naar de dichtstbijzijnde bushalte brengen om naar school te gaan. Samen met de Waalse vervoersmaatschappij TEC vindt Unia een oplossing: de schoolbus pikt het meisje nu op bij haar thuis.

Een doctoraatstudent werd aan de deur gezet omdat hij depressief was. Want zijn professoren vonden dat zijn mentale toestand gevaarlijk was voor zijn collega's. Unia overtuigde de universiteit na dit voorval om haar HR-processen te herzien.

Slechts een beperkt aantal concertplaatsen voorbehouden voor personen in een rolstoel? Dat is ook hun toegang tot cultuur beperken. Een concertzaal stelde zich flexibel op en gaf een groter aantal tickets vrij.

Blijf op de hoogte

Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:

Volg ons op:

Onderhandelde oplossingen

Databank

Zoek Onderhandelde oplossingen

Onderhandelde oplossingen

Redelijke aanpassingen voor dove studente op stageplaats

Dochter van moeder met handicap kan mee met leerlingenvervoer

Universiteit past haar HR-beleid aan

Meer tickets voor concertgangers in een rolstoel

Blijf op de hoogte