Onderhandelde oplossingen
In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.
Databank
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.
Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.
Onderhandelde oplossingen
Godsdienstleerkrachte mag hoofddoek dragen op school
Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.
Hoofddoek op de werkvloer: publieke werkgever herziet neutraliteitsbeleid
Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.
Geen leeftijdsgrens om in een bioscoop te werken
Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.
Toegankelijk toilet voor studenten met een handicap
Een student in een rolstoel kon niet meer naar het toilet omdat er een nieuw slot op de wc-deur werd gezet. Samen met de school loste Unia dit op.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: