Onderhandelde oplossingen
In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.
Databank
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.
Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.
Onderhandelde oplossingen
Café weigert klanten met hoofddeksel
Klanten met een hoofddeksel mogen in het weekend niet binnen: zo beslist een café. Dit algemeen hoofdekselverbod hangt uit aan de ingang van de zaak en is ook opgenomen in het huishoudelijk reglement. Unia dringt aan om het verbod te schrappen, nadat een vrouw met een hoofddoek aan de deur geweigerd wordt.
Op zoek naar reglementaire bedrijfskleding voor laborante met een hoofddoek
Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.
Geen Belg? Geen job.
Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.
Medewerker met MS krijgt toch eigen bureau
Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: