Onderhandelde oplossingen
In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.
Databank
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.
Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.
Onderhandelde oplossingen
Groepsverzekering arbeidsongeschiktheid toegekend na een nieuw medisch onderzoek
Een werkgever geeft aan al zijn medewerkers een groepsverzekering Arbeidsongeschiktheid.
Een van de medewerkers contacteert Unia omdat de verzekeraar, de dekking beperkt omwille van diens slechte gezondheidstoestand in het verleden.
Parkeermogelijkheid voor man met handicap
Soms belet een fysieke handicap een persoon om een belangrijke taak uit te voeren. Een man kan -letterlijk- zijn parkeerplaats niet betalen.
De stadsdiensten bieden geen hulp en dus interpelleert Unia.
Vrijwilligster mag hoofddoek toch dragen
Bij het solliciteren voor vrijwilligerswerk wordt een vrouw gevraagd haar hoofddoek uit te doen. Hierop contacteert ze Unia.
Vermoedelijke homofobie sterk aangepakt
Na het ontslag van een andere werkneemster wegens haar seksuele geaardheid, vreest een homoseksuele werknemer ook voor zijn ontslag. Dankzij Unia gaat het bedrijf akkoord met afspraken om homofobie binnen het bedrijf tegen te gaan.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: