Onderhandelde oplossingen

In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.

Databank

De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.

Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.

Zoek Onderhandelde oplossingen

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.

Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.

Een vrouw die leerkracht islamitische godsdienst wou worden, moest voor een jury van de Franse Gemeenschap komen om haar getuigschrift te halen. De jury was verrast door haar hoofddoek en vroeg haar om het examen uit te stellen.

Blijf op de hoogte

Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:

Volg ons op:

Onderhandelde oplossingen

Databank

Zoek Onderhandelde oplossingen

Onderhandelde oplossingen

Op zoek naar reglementaire bedrijfskleding voor laborante met een hoofddoek

Geen Belg? Geen job.

Medewerker met MS krijgt toch eigen bureau

Een moslima haalde pedagogisch getuigschrift islamleerkracht niet omdat ze een hoofddoek droeg

Blijf op de hoogte