Onderhandelde oplossingen
In discriminatiedossiers speelt Unia in de eerste plaats de rol van onderhandelaar. Dan sturen we aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij tot een preventieve aanpak van discriminatie.
Databank
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen die Unia heeft bereikt.
Op YouTube vind je bovendien een afspeellijst met onderhandelde oplossingen in Vlaamse Gebarentaal.
Onderhandelde oplossingen
Pizzazaak en politie geïnformeerd over assistentiehonden
Assistentiehonden moeten toegang hebben tot publieke plaatsen, zo zegt de wet. Toch kent niet iedereen de wetgeving. Unia informeerde een pizzazaak en de politie.
Assistentiehond welkom, ook bij de dokter
Een vrouw die haar assistentiehond niet mag meenemen in de dokterspraktijk? Dat is tegen de wet, want die zegt dat assistentiehonden toegang moeten hebben tot publieke plaatsen. Unia contacteert daarom de controlearts en de FOD Sociale Zekerheid.
Vrouw met beperkte mobiliteit mag digitale krantenarchief bibliotheek raadplegen
Een vrouw met beperkte mobiliteit vraagt aan haar bibliotheek of ze het krantenarchief online kan raadplegen. Zo hoeft ze zich niet altijd te verplaatsen naar de bibliotheek.
Fitnesszaal aanvaardt hoofddoek en introduceert clausule van non-discriminatie
Vrouwen met een hoofddoek weigeren in een sportzaal? Dat is discriminatie. Dankzij de bemiddeling van Unia verandert een fitnesszaal haar intern beleid.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: