Un service public appliquait aux fonctionnaires qui travaillaient à temps partiel pour des raisons médicales une série de restrictions concernant la gestion des congés, l’organisation du temps de travail, etc. Le Centre est intervenu et a montré que l’application de ces règles pour ces travailleurs étaient discriminatoires. Le service public a revu et assouplit ces règles en conséquences.

Un jeune homme pose sa candidature pour entrer dans les forces de police. Il obtient de bons résultats aux tests physiques et psychologiques mais est jugé médicalement inapte en raison des conséquences d'une intervention médicale.

Une professeure éprouvait des difficultés à se déplacer à la suite d'un accident. Elle était toujours apte à travailler mais le médecin du travail lui avait conseillé d'éviter les escaliers et les déplacements fréquents. Elle a demandé à pouvoir toujours donner cours dans le même bâtiment de l'école pour éviter de se déplacer trop fréquemment, ce qui lui avait été refusé. Après qu'elle ait fait appel au Centre, la direction de l'école est revenue finalement sur sa décision.

Un homme présentant une malformation congénitale des membres a été refusé pour une fonction, bien qu'il possédait les compétences nécessaires. Après intervention du Centre, l'employeur a reconnu la discrimination et est parvenu à trouver un compromis financier avec la victime.

Une personne travaillant dans le secteur du gardiennage de parking a été victime d’un accident de travail et, de ce fait, a vu son contrat suspendu par l’employeur. Ce dernier estimait que le travailleur n’était plus capable d’effectuer les tâches essentielles à son emploi mais ce, sans avoir envisagé au préalable la possibilité d’aménagements ou une réaffectation à un autre poste.