Sensibilisation plutôt que harcèlement envers une collègue homosexuelle
Une dame est embauchée dans un service public. Quand la cheffe de service découvre que la future employée vit avec une femme, elle partage cette information avec les membres de l’équipe. S’en suivent des remarques homophobes et du harcèlement envers la nouvelle venue. Unia intervient pour trouver des solutions.
Lors de son embauche, une dame fournit sa composition de ménage à la cheffe de service. Celle-ci y découvre que la future employée vit avec une femme. Elle partage alors cette information, pourtant confidentielle, avec d’autres membres de l’équipe. Les collègues qui ont été mis au courant de l’orientation sexuelle de la nouvelle employée lui font subir du harcèlement. Ils l’ignorent, refuse de lui faire la bise ou lui font des remarques désobligeantes.
Cette dame contacte finalement Unia, qui organise une réunion de conciliation avec l’employée et la direction. Lors de cette réunion, Unia rappelle les principes de non-discrimination. Un arrangement est trouvé et des solutions sont mises en place : la cheffe de service présente ses excuses à l’employée, et une sensibilisation est organisée pour l’équipe.
