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Jurisprudence en matière de discrimination

Vous recherchez de la jurisprudence en matière de discrimination ? L’une des compétences d’Unia est de récolter et de faire connaître des décisions de jurisprudence qui peuvent être utiles pour évaluer la législation antiracisme et antidiscrimination.

La base de données de cette page rassemble des jugements et des arrêts dans des affaires de discrimination, de délits de haine et de discours de haine (y compris le négationnisme). Faites des recherches ciblées au moyen de mots-clés ou utilisez des filtres pour trouver des jugements et des arrêts.

Les textes ont été systématiquement rendus anonymes et une synthèse est également disponible. 

Unia développe également des analyses thématiques sur la jurisprudence. 

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Ex. ‘voile’, ‘cour d'appel de Gand’...

1653 sources trouvées Affichage de 1653 sources de données sur la page 100 parmi 166 pages.
1653 résultats trouvés

Tribunal du travail d'Anvers, division Turnhout, 21 mars 2016

Un travailleur est actif depuis 10 ans au sein de la même entreprise. A un certain moment il est absent une semaine pour cause de maladie et il reçoit son préavis. Il invoque le licenciement arbitraire et la discrimination sur base de l’état de santé. L’employeur rétorque que la décision concernant le préavis avait déjà été prise avant la maladie puisque l’activité économique est en chute.
Unia partie (civile)

Tribunal cor­rec­tion­nel d'Anvers, division Anvers, 18 mars 2016

Un couple de candidats locataires se voit essuyer un refus de location par le propriétaire car ils sont d’origine étrangère et le propriétaire craint la réaction des autres habitants. Le propriétaire a fait part de son refus par sms en y mentionnant la raison.

Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, 17 mars 2016

Une employée qui assure l’accueil en milieu hospitalier est, suite à un accident de travail, longtemps en maladie. Quelques semaines avant de reprendre le travail est se fait licencier. Elle invoque que son préavis est discriminatoire car du à son état de santé.

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 17 mars 2016

Un employé municipal demande un aménagement raisonnable consistant à obtenir un accès permanent à toutes les toilettes de tous les bâtiments de la commune. Le tribunal du travail estime que l'aménagement demandé n'est plus raisonnable.

Cour du travail de Bruxelles (néer­lan­do­phone), 11 mars 2016

Suite à une série d’incidents, que le travailleur met en lien avec sa religion et son origine, il dépose plainte auprès du conseiller en prévention. Le tribunal du travail rejette la requête fondée sur abus de licenciement pour cause de prescription et ne retient pas les griefs fondés sur la discrimination et le bien-être au travail comme étant non-fondés.

Unia partie (civile)

Tribunal cor­rec­tion­nel d'Anvers, division Malines, 7 mars 2016

2 hommes, dont un avec un casier judiciaire chargé, apposent des autocollants sur et aux alentours d’un musée consacré à l’holocauste et aux droits de l’homme. Le message sur l’autocollant peut être perçu comme une référence au nazisme. Ils sont reconnus par des images de caméras.

Cour européenne des droits de l’homme, 23 février 2016

Une dame souhaitait s’inscrire à l’Académie Nationale turque de musique. Elle réussit l’examen d’entrée. L’Académie lui demande ensuite de procurer un certificat médical qui atteste qu’elle est en mesure, physiquement, de suivre les cours. La dame fournit alors une attestation selon laquelle elle peut suivre les leçons pour lesquelles la vue n’est pas exigée. L’Académie estime que la vue est nécessaire pour tous les cours et refuse d’accueillir la personne malvoyante.
Unia partie (civile)

Tribunal cor­rec­tion­nel de Bruxelles (francophone), 17 février 2016

Une manifestation de ‘gauche’ prend fin. Une personne ressemblant à un SDF est victime d’une passage à tabac extrêmement violent par 5 personnes d’extrême droite. Les policiers qui interviennent encaissent également des coups.

Tribunal cor­rec­tion­nel de Flandre orientale, division Gand, 17 février 2016

Une psychologue d'entreprise proposait des services de placement privé. Elle a été reconnue coupable de ne pas avoir respecté plusieurs dispositions du décret flamand relatif au placement privé et du décret flamand relatif à la participation proportionnelle sur le marché de l'emploi. Elle avait violé la vie privée des candidats et répondu aux souhaits discriminatoires des clients.

Tribunal cor­rec­tion­nel de Louvain, 15 février 2016

Au centre de Louvain un homme se fait agresser et il est poignardé 4 fois. Il ressort du dossier que l’auteur des faits avait bu mais qu’il s’agit d’une situation de violence totalement gratuite inspirée probablement par le racisme.

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