Un screening des offres d’emploi (2008)
Pour la seconde année consécutive, le Centre a analysé les offres d’emploi publiées dans différents journaux et sur différents sites web. Pour 2008, les offres d’emploi analysées du côté francophone sont issues des journaux Références et Vlan et des sites web Stepstone, Monster et Le Forem. Du côté néerlandophone, les annonces proviennent des journaux Vacature et Jobat et des sites web Stepstone, Monster et VDAB.
Sur un total de 2798 offres d’emplois, le Centre a dénombré 331 annonces (soit 11 %) faisant référence, de manière directe ou indirecte, à l’âge. Une extrapolation sur base annuelle donne un total d’environ 8606 offres d’emploi faisant référence à l’âge. En 2007, le même calcul avait donné un résultat de 6000 offres d’emploi comprenant un renvoi à l’âge et un taux de plus de 7 %. « Le recours au critère d’âge semble donc toujours bien présent dans les offres d’emploi aujourd’hui », déclare Edouard Delruelle, directeur francophone du Centre. « Chaque évocation de l’âge n’implique pas nécessairement une discrimination sur cette base. Mais, certains groupes de demandeurs d’emploi peuvent se sentir exclus en lisant ces annonces. Sur base de ce screening, le Centre formule quelques recommandations aux employeurs, aux intermédiaires du marché de l’emploi et aux syndicats ».
Téléchargements
Publications comparables
Rapport annuel 2020 : vulnérabilité des droits humains en temps de crise
Au cours d'une année extraordinaire, Unia a œuvré pour les droits humains et l'égalité. La pandémie de coronavirus a agi comme une loupe. Les personnes déjà en situation de vulnérabilité ont souvent été les premières ou les plus durement touchées par le Covid-19 ou les mesures sanitaires.
Rapport annuel 2017 : Refuser l’inertie
2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018.
Évaluation de la loi antiracisme et de la loi antidiscrimination (2017 et 2022)
Unia a préparé un rapport d’évaluation concernant la loi antidiscrimination et la loi antiracisme en se basant sur sa propre expérience pratique, sur la jurisprudence belge connue et sur son expertise générale en matière de lutte contre les discriminations.
Trop jeune - Trop vieux : Stéréotypes et préjugés relatifs à l’âge au travail (2012)
Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme s’est penché de plus près sur l’effet des stéréotypes liés à l’âge sur l’emploi et les relations de travail.