Screening 2008: personeelsadvertenties
Voor het tweede jaar op rij screende het Centrum personeelsadvertenties die gepubliceerd werden in diverse kranten en op verschillende websites. Voor 2008 waren dat langs Nederlandstalige kant Vacature, Jobat en de websites Monster, Stepstone en VDAB. Langs Franstalige kant screende het Centrum Références, Vlan en de websites van Stepstone, Monster en Forem.
Op een totaal van 2.798 personeelsadvertenties stelde het Centrum in 331 advertenties (i.e. 11%) een rechtstreekse of onrechtstreekse verwijzing naar leeftijd vast. Op jaarbasis geeft dit een totaal van maar liefst 8.606 personeelsadvertenties waarin naar leeftijd verwezen wordt. Vorig jaar leverde eenzelfde analyse een totaal van meer dan 7% op en een extrapolatie naar 6.000 personeelsadvertenties. “Het gebruik van een leeftijdscriterium blijkt dus nog steeds sterk aanwezig in recente personeelsadvertenties”, licht Jozef De Witte, directeur van het Centrum, toe. “Deze leeftijdsverwijzingen impliceren niet noodzakelijk een discriminatie, maar versterken het vermoeden dat de voorkeur van de werkgever uitgaat naar kandidaten uit een bepaalde leeftijdsgroep. Op basis van deze screening stelde het Centrum daarom enkele aanbevelingen op voor werkgevers, intermediairen en vakbonden.”
Vergelijkbare publicaties
Jaarverslag 2020: kwetsbare mensenrechten in crisistijden
Ook in een buitengewoon jaar zette Unia zich in voor mensenrechten en gelijkheid. De coronapandemie werkte als een vergrootglas. Wie zich al in een kwetsbare positie bevond, werd vaak het eerst of het hardst getroffen door Covid-19 of de maatregelen.
Jaarverslag 2017: Stilstand is geen optie
2017 was een rumoerig jaar. De debatten rond de thema’s van Unia waren levendig, maar zorgden ook voor vooruitgang in de strijd tegen discriminatie. Zo werd in Brussel in 2017 een ordonnantie goedgekeurd die praktijktesten tegen arbeidsdiscriminatie toelaat. De federale regering volgde, iets voorzichtiger, begin 2018.
Evaluatie van de Antidiscriminatie- en Antiracismewet (2017 en 2022)
Unia bereidde met betrekking tot de Antidiscriminatie- en Antiracismewet een eigen evaluatieverslag voor. Dat gebeurde op basis van eigen praktijkervaring, gekende nationale rechtspraak en algemene expertise op het gebied van discriminatiebestrijding.
Te jong/te oud: welke invloeden hebben leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen? (2012)
Het Centrum heeft de invloeden van leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen nauwkeuriger bestudeerd.