En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous avez un rôle important : votre rôle est de veiller à ce que chaque collaborateur se sente bien dans l’organisation ou l’entreprise  et de recruter des collègues motivés et compétents.

Questions fréquemment posées

• Des candidates me font la remarque que notre jury est fort homogène/ s’étonne que notre jury de sélection soit fort homogène en termes de genre / soit composé principalement d’hommes. Comment gérer cela?
• Mon organisation veut engager des travailleurs en situation de handicap. Comment devons-nous procéder ? procédons-nous ?
• En ma qualité de chef RH, je reçois des plaintes de candidats : le jury de sélection leur a posé des questions sur leur vie privée. Quelles sont les questions admises ou interdites lors d’un entretien d’embauche ?
• Des chef/fe(s) d’équipe me demandent de ne plus engager de candidats d’origine étrangère pour leur service. Puis-je y faire suite ? Est-ce légal ?
• Depuis quelque temps, ma hiérarchie me demande d’engager exclusivement des travailleurs juniors. Est-ce également une forme de discrimination?

En résumé, Unia peut :

• vous aider à vérifier si votre politique de recrutement et de sélection est en accord avec la législation ;
• vous soutenir dans votre questionnement sur les biais  en matière de recrutement ; 
• vous soutenir dans votre réflexion sur la diversité dans différents processus RH.

Comment travaillons-nous ? Découvrez-le ici.

En tant que gestionnaire d’équipe, vous jouez un rôle important dans les processus au sein de l’équipe. Vous guidez, vous créez des conditions favorables au travail en équipe, vous identifiez des défis et levez les obstacles qui freinent une bonne collaboration. Mais disposez-vous également des outils nécessaires afin de travailler sur les questions de non-discrimination et de diversité ?

Questions fréquemment posées

• Des clients me formulent des demandes potentiellement discriminatoires. Comment dois-je réagir?
• Je gère le service informatique et je constate qu’il y a des tensions entre des collaborateurs d’origines différentes. Comment gérer cela en tant que chef/fe de service?
• Quelques travailleurs ont créé un groupe Facebook sur lequel des messages racistes circulent. Puis-je et/ou dois-je réagir?
• Des blagues homophobes et sexistes circulent parfois au sein de notre service logistique. En tant que chef/cheffe d’équipe je reçois des travailleuses qui s’en plaignent. Quelle est la réaction adéquate à avoir ?
• Une travailleuse demande un horaire adapté pour raison médicale. Ses collègues s’offusquent. Comment dois-je traiter ce genre de demandes?