Je vragen
- Enkele sollicitanten hebben al een opmerking gemaakt over het feit dat we een erg homogene jury hebben. Hoe gaan we hier het best mee om?
- We willen graag werknemers met een handicap aantrekken in onze organisatie. Hoe gaan we te werk?
- We ontvingen klachten van sollicitanten, omdat ze tijdens het sollicitatiegesprek vragen kregen over hun privéleven. Wat mag wel en wat mag niet gevraagd worden tijdens een sollicitatiegesprek?
- De diensthoofden vragen me om geen kandidaten van vreemde origine aan te nemen voor hun dienst. Moet ik hiernaar luisteren?
- Sinds enige tijd vraagt mijn directie me om enkel jonge medewerkers aan te nemen. Is dit ook een vorm van discriminatie?
Kortom, bij Unia kunnen we je helpen om je beleid rond rekrutering en selectie te toetsen aan de wetgeving, om je bewuste of onbewuste voorkeuren bij sollicitatiegesprekken onder de loep te nemen of om meer aandacht te hebben voor diversiteit tijdens de verschillende HR-processen.
Hoe we dat doen? Dat ontdek je hier.
Als diensthoofd of teamleider speel je een belangrijke rol in het teamproces. Je stuurt, schept voorwaarden, ruimt hindernissen uit de weg, creëert uitdagingen en stuurt bij als het nodig is. Maar beschik je ook over de nodige tools om te werken aan non-discriminatie en diversiteit?
Veelgestelde vragen
- Hoe reageer ik wanneer een klant me vraagt om iets te doen wat mogelijk discriminerend is?
- Ik merk dat er in mijn team spanningen zijn tussen medewerkers van verschillende origine. Hoe ga ik daar als diensthoofd het best mee om?
- Enkele medewerkers hebben een Facebookgroep aangemaakt. Daarop verschijnen racistische posts. Kan en mag ik daarop reageren ?
- In onze dienst worden er wel eens homofobe en seksistische grappen gemaakt. Als diensthoofd heb ik hier klachten over gekregen van andere medewerkers. Hoe reageer ik hier het best op?
- Een medewerkster heeft medische problemen en vraag daarom of ze glijdende uren kan krijgen. Haar collega’s ergeren zich hieraan. Hoe behandel ik dit soort vragen?