Une conseillère d'orientation dans un CPAS est en situation de handicap suite à une maladie de naissance. Suite à des recommandations médicales, elle demande à son employeur de pouvoir bénéficier d’un bureau calme avec un nombre limité de collègues (alors qu'elle travaille sur un plateau), ainsi que d'un jour de télétravail.

Son employeurs tarde à répondre à ses demandes, prétextant:

• des obstacles infranchissables au niveau de l'infrastructure;
• que le télétravail n'est pas encore d'application pour le reste du personnel.

Elle interpelle donc Unia. Nous expliquons à l'employeur que les demandes de la travailleuse sont des aménagements raisonnables. L'employeur est à l'écoute et lui octroye un bureau calme et un jour de télétravail lors de la phase test visant à généraliser ce mode de travail pour l'ensemble du personnel.  

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• Plus d'infos sur les aménagements raisonnables dans l'emploi
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