Unia a préparé un rapport d’évaluation concernant la loi antidiscrimination et la loi antiracisme en se basant sur sa propre expérience pratique, sur la jurisprudence nationale connue et sur son expertise générale en matière de lutte contre les discriminations.

Unia est un service public indépendant de lutte contre la discrimination et de promotion de l’égalité des chances.

Le logement constitue assurément l’un des besoins les plus élémentaires pour mener une vie conforme à la dignité humaine. Le droit à un logement décent figure d’ailleurs à ce titre parmi les droits économiques et sociaux consacrés par l’article 23 de la Constitution belge.

Les derniers Eurobaromètres sur la discrimination dans l’Union européenne 2012 et 2015 ont montré que les citoyens connaissaient mal leurs droits en cas de discrimination, ainsi que les organisations pouvant les défendre. L'ancien Centre interfédéral pour l’égalité des chances avait commandité une étude pour mieux connaître la situation en Belgique. Les résultats rejoignent les conclusions des Eurobaromètres, mais proposent aussi des pistes de travail pour améliorer cette connaissance.

Une des missions légales du Centre interfédéral pour l’égalité des chances est de traiter des "signalements individuels".

Dans certaines situations, il peut y avoir une tension entre le travail policier et les droits humains fondamentaux ainsi que le principe de non-discrimination. C’est pourquoi, en tant qu’institution et employeur, la police se doit d’implanter le principe de  non-discrimination de manière transversale dans tout son fonctionnement. La police et le Centre interfédéral pour l'égalité des chances collaborent de manière intensive depuis 1996. 

Dans le cadre de ce premier rapport annuel du Centre interfédéral pour l’égalité des chances, nous revenons d’abord sur les principaux temps forts qui ont marqué la société belge au cours de l’année 2014 et qui ont mobilisé le Centre. 

Cette brochure précise à la fois les matières pour lesquelles le Centre est compétent ainsi que la manière dont les demandes individuelles sont traitées.

Au même titre que l’emploi et l’enseignement, le logement constitue l’un des piliers essentiel de l’insertion sociale des individus et de la gestion de la Cité. L’actualité politique et les appels répétés des associations concernées, nous rappellent chaque jour l’urgence à consolider et à renforcer les efforts en la matière.

Peut-on exiger une photo sur le CV d’un candidat à un poste ? Peut-on recaler un candidat atteint de diabète, d’asthme ou en surpoids ? Comment gérer les demandes pour un lieu de prière au sein de l’entreprise ? Les réponses à ces questions et à bien d’autres se trouvent dans le module eDiv « Loi »