Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2016
Cela fait 20 ans déjà que la police intégrée et Unia collaborent sur les questions de diversité. Cette collaboration offre la possibilité de développer toute une série d’actions qui doivent déboucher à long terme sur des résultats au sein de la police elle-même ainsi qu’entre la police, la population et les acteurs de la société civile.
Cette longue collaboration a aussi appris aux deux organisations où se situent les défis et quelles sont les mesures qu’Unia doit prendre pour contrer la pression et les tensions que la police doit gérer dans le contexte actuel.
Les piliers essentiels de cette collaboration peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation policière ainsi que les changements politiques et sociétaux. Unia continue de toute façon à mettre à disposition ses connaissances spécialisées dans trois domaines :
- des connaissances juridiques pour mettre sur pied au sein de la police et de la magistrature des réseaux concernant les délits de haine;
- des connaissances sur la gestion de la diversité pour produire un changement au sein de l’organisation, plus précisément par le développement d’une politique de diversité;
- des connaissances des techniques de formation pour instaurer un dialogue et proposer des plans d’action ‘sur mesure’, répondant à la réalité à laquelle est confrontée la police intégrée.
Vous trouverez sur cette page le rapport annuel reprenant de manière détaillée les différentes activités menées en 2016.
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