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Tout le monde en a et c’est tout à fait normal.

Un stéréotype, c’est une idée toute faite que l’on a au sujet d’une personne ou d’un groupe de personnes. 

Ils peuvent être positifs ou négatifs, mais attention, ils correspondent rarement à la réalité !   

• Exemples : les Africains sont de bons danseurs, les Suisses sont lents, les Allemands sont travailleurs…

Après les stéréotypes, peuvent venir les préjugés.   

Les préjugés colorent notre regard : si je juge une personne négativement, je vais sûrement avoir un comportement négatif.  

• Exemple : en croisant une personne qui mendie dans la rue, on se dit qu’elle doit être profiteuse, alcoolique, paresseuse.

On la juge avant même de la connaître, on se base sur l’image que l’on a de ce groupe.   

Les stéréotypes et préjugés peuvent mener à des discriminations.  

Une discrimination est un comportement qui consiste à traiter autrement quelqu’un ou à l'exclure simplement parce qu’il est différent.  

• Exemple : une personne refuse d’engager un homme de 54 ans, car elle imagine qu’il est décalé par rapport aux nouvelles technologies, qu’il manque d’adaptabilité et a une santé fragile. 
  
  Cette personne a un comportement discriminatoire.
   
• Pourquoi ? Parce qu’elle ne le traite pas de manière égale par rapport aux autres candidat·e·s. Elle l’exclut simplement à cause de son âge et non de ses compétences.  

La vidéo rappelle qu'il est possible de prendre du recul et de déconstruire nos préjugés afin d’éviter tout comportement interdit par la loi antidiscrimination.