Tekstversie van deze video

Iedereen heeft er, en dat is normaal.

Een stereotype, dat is een vastgeroest idee dat we hebben van iemand of van een groep personen.

Stereotypes kunnen positief of negatief zijn. Maar opgelet: ze komen zelden overeen met de realiteit!

• Voorbeelden: Afrikanen zijn goede dansers, Nederlanders zijn gierig, Duitsers zijn harde werkers, …

Stereotypes kunnen leiden tot vooroordelen.

Vooroordelen kleuren onze blik: als we een persoon negatief inschatten, zullen we ons waarschijnlijk ook negatief gedragen.

• Voorbeeld: als je iemand tegenkomt in de straat die bedelt, zou je vanuit je vooroordelen kunnen denken dat het een profiteur, alcoholicus of luierik is.

We beoordelen iemand dus zonder dat we die kennen, en baseren ons daarvoor op het beeld dat we hebben van een groep.

Stereotypen en vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie.

Discriminatie is wanneer je iemand anders behandelt of zelfs uitsluit, enkel en alleen omdat die persoon anders is.

• Voorbeeld: een werkgever weigert om iemand van 54 jaar aan te nemen, omdat hij/zij denkt dat die niet mee is met nieuwe technologieën, weinig flexibel is of een fragile gezondheid heeft.

Die werkgever discrimineert.

• Waarom? Omdat de werkgever de sollicitant niet gelijk behandelt als de andere kandidaten. De kandidaat wordt uitgesloten enkel en alleen omwille van de leeftijd, niet de competenties.

De video van Unia nodigt uit om een stap terug te zetten en vooroordelen te deconstrueren.
Waarom? Om discriminatie te vermijden, want dat is door de Antidiscriminatiewet verboden.