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A l'occasion de la Journée contre le racisme 2026, nous faisons le point sur les chiffres. Cette journée reste malheureusement nécessaire pour souligner la nécessité d'agir.

A l'approche du 21 mars, Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, Unia publie des chiffres et des recommandations. Cette année, nous avons choisi de porter notre attention sur le problème récurrent du racisme sur le lieu de travail. Cette question touche les citoyens lors de leur embauche, dans l'exercice de leur fonction et est parfois même à l'origine d'un licenciement ou d'un absentéisme.

Après 3 ans d’attente, le verdict tombe enfin pour une aide-ménagère ayant été victime d’une violente agression raciste. Le tribunal correctionnel d’Anvers, division de Malines, a condamné l’accusé, en première instance, à un an de prison ferme, une amende et des dommages et intérêts pour la victime.  Unia était partie civile dans ce procès. La personne condamnée va en appel.

Le Comité des ministres du Conseil de l'Europe a examiné la situation belge des personnes internées avec des troubles mentaux dans les ailes psychiatriques de prisons en mars 2026. Leurs conclusions suivent le rapport du Conseil central de surveillance pénitentiaire (CCSP), l’Institut fédéral pour la protection et la promotion des droits humains (IFDH) et Unia qui a été soumis en janvier en vue de cet examen.

À la suite de l’explosion d’origine criminelle survenue devant la synagogue de Liège dans la nuit du 8 au 9 mars 2026, Unia souhaite alerter sur la persistance d’un taux très élevé d’antisémitisme dans ses signalements et ses dossiers pour l’année qui vient de s’écouler. 

La Cour de cassation rejette dans un arrêt du 13 janvier 2026 les pourvois contre un arrêt de la cour d'appel de Gand du 20 juin 2025. Ce dernier confirmait la condamnation du fondateur et de 4 membres du mouvement flamand Schild & Vrienden. Unia s'était constitué partie civile dans ce dossier.

Le 15 décembre 2025, la Cour d’appel d’Anvers a condamné De Lijn pour violation du décret flamand sur l’égalité des chances et de la convention ONU relative aux droits des personnes handicapées. Un réel soutien aux personnes à mobilité réduite, qui sont en droit d’attendre une meilleure accessibilité de la part de la société de transport publics flamande.   

En 2024, les dossiers de discrimination liés au handicap ont représenté plus de 1/4 des dossiers ouverts par Unia. La société belge avance trop lentement sur l’inclusion de ces publics.

Unia constate que la discrimination fondée sur l’âge est non seulement largement répandue mais en plus, dans de nombreux domaines de la société.