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Discrimination fondée sur l’âge par un bureau de sélection
Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.
Ré-insertion au travail d’un chauffeur de bus
Un chauffeur avait postulé en 2001 à un poste de chauffeur de bus. Lors de l’examen médical préalable à l’engagement, il avait été déclaré définitivement inapte. En 2011, ce même chauffeur avait décidé de postuler à nouveau auprès de la même société pour le même poste de chauffeur de bus.
Durée de travail réduite
Deux travailleuses d’un service public fédéral ont été orientées par la Ligue flamande contre le cancer (VLK) vers le Centre parce qu’elles ne parvenaient pas à obtenir un aménagement raisonnable sous la forme d’un temps partiel.
Interdiction pour une monitrice de camp de vacances de porter le foulard
Une étudiante a répondu par e-mail à une offre d’emploi pour un poste de monitrice dans un camp de vacances et a été engagée. Lorsqu’elle a informé l’employeur qu’elle portait un foulard, celui-ci lui a répondu que son personnel n’y était pas autorisé.
Examen de chauffeur de taxi
Une personne malentendante a passé un examen pour obtenir une autorisation en tant que chauffeur de taxi. Il a une attestation médicale qui dit qu’il peut transporter des personnes.
Refus de prolongation de temps partiel
Une femme atteinte d'une maladie chronique ne pouvait plus travailler à temps plein et travaillait à temps partiel depuis 2011 dans le cadre d'une reprise progressive du travail. Grâce à cette mesure, une personne peut systématiquement revenir sur le marché du travail en travaillant par exemple quelques heures par jour et en ajustant le nombre d’heures en fonction de l’évolution de la maladie.
Candidat infirmier discriminé sur base de son état de santé
Un homme a postulé pour une fonction d’infirmier. Durant son entretien d’embauche, le candidat explique qu’il n’a pas travaillé pendant quelque temps à cause d’une hépatite C. Quelques semaines plus tard, l’homme reçoit une réponse comme quoi sa candidature n’a pas été retenue en raison de la crainte – injustifiée – d’un risque de contamination.
Refus de formation en raison de l’état de santé
Un homme, atteint d’un cancer depuis de nombreuses années, apprend qu’il n’est pas admis à une formation de courte durée pour du bénévolat en raison de son état de santé.
Discrimination sur base de la nationalité dans l’offre d’emploi d’un CPAS
Un CPAS a rédigé une offre d’emploi pour un remplacement sur base contractuelle. Il était stipulé dans l’annonce que les candidats devaient être belges ou ressortissants européens. Un candidat intéressé a fait part de cette discrimination au Centre qui est entré en contact avec la présidente du CPAS en question.
Publicité commerciale précisant la nationalité des employés
Une société distribuait des publicités précisant que tous leurs employés étaient belges.