Rapport parallèle pour le Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) (2022)
Saviez-vous que 86% des aidants proches de personnes handicapées sont des femmes ? Ou encore que le taux d’emploi des femmes d’origine étrangère reste plus faible que celui des hommes et qu’elles occupent plus souvent des temps partiels, des emplois moins bien payés ou dans des secteurs moins valorisés (comme aide-ménagère par exemple) ?
Toutes ces questions et bien d’autres font l’objet du rapport parallèle rédigé par Unia et Myria à l’attention du Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l'égard des femmes (CEDAW).
En tant qu’Institution Nationale des Droits de l’Homme, Unia rédige un rapport parallèle chaque fois que la Belgique fait l’objet d’un examen périodique. Les Comités onusiens se basent sur ces rapports, ainsi que sur ceux de la société civile, pour dialoguer avec la Belgique à propos de la situation nationale en termes de droits humains et des améliorations qui pourraient y être apportées.
Des statistiques plus précises pour lutter contre la discrimination des femmes
Le 31 octobre 2022, le comité CEDAW a remis ses « observations finales », dans lesquelles figurent ses préoccupations et recommandations vis-à-vis de la Belgique.
Il souligne notamment le manque de données statistiques « ventilées » sur les discriminations, les inégalités et les violences à l’égard des femmes. Il insiste ainsi sur une recommandation du rapport parallèle d’Unia.
Des données ventilées sont des données qui peuvent être analysées sur base de plusieurs critères complémentaires au genre, comme l’âge, la nationalité, le handicap et l’appartenance à un groupe vulnérable (Roms, réfugiées, demandeuses d’asile).
Des données ventilées permettent une meilleure compréhension des obstacles pour les femmes dans chaque domaine de la vie (emploi, éducation, logement, santé, culture, justice, média, sport…). La Belgique pourra donc concevoir des politiques efficaces qui prennent en compte les aspects intersectionnels de la lutte contre les inégalités et qui rencontrent les besoins des publics les plus vulnérables.
Publications comparables
Rapport annuel 2022
En 2022, Unia a de nouveau été au service des citoyens discriminés. Dans notre rapport annuel, nous revenons sur nos actions pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité en Belgique.
Cahier pédagogique: le signalement
Comment comprendre, repérer et combattre les discriminations ? Découvrez le film et le cahier pédagogique. Deux approches complémentaires qui interpellent et interrogent les employeurs et travailleurs du service public.
Le travail d’Unia en 2021 exprimé en chiffres
Pour quelles situations les citoyens belges nous ont-ils le plus sollicité en 2021 ? Le nombre de signalements reçus par Unia a-t-il augmenté ? Quels sont les domaines et les critères les plus concernés dans les dossiers qui ont été ouverts ? L’impact de la pandémie du Covid-19 se fait-il encore ressentir dans nos chiffres ?
Rapport annuel 2021 : un autre monde est possible
Alors que les employeurs ont des difficultés à engager, la discrimination sur le lieu de travail persiste. Trouver un logement aussi est difficile pour les locataires en situation de handicap. Unia a traité plus de 10 000 signalements de discrimination de ce type en 2021. Pourtant, nous croyons qu'un autre monde plus inclusif est possible.