A la caisse d’une grande surface, une femme crie envers une maman et ses deux enfants qu’ils tuent des gens et doivent retourner dans leur pays.

Un bailleur refuse systématiquement des personnes qui touchent un revenu de remplacement (chômeurs, malades, personnes émargeant du CPAS). Il refuse tout d’abord le dialogue mais sa réaction à la deuxième mise en demeure officielle permet de voir la situation sous un jour plus nuancé. Les parties arrivent à un accord à l’amiable

Une aide-ménagère est licénciée après une absence pour raison de maladie. Elle présume que sa maladie a provoqué son licenciement. Or, l’employeur a reçu toute une série de plaintes concernant sa façon de travailler.

Le tribunal de première instance de Louvain a remis un jugement le 16 mai, concernant une répétition d’insultes racistes dans une boulangerie à l’encontre d’une musulmane. L’auteur des propos a été condamné à une amende de 250€. Le jugement est définitif. Unia s’est constitué partie civile.

Deux hommes se rendent vers un centre sportif et un chauffeur leurs adresse des questions à connotance sexuelle et formule des remarques désagréables.

Au centre de Louvain un homme se fait agresser et il est poignardé 4 fois. Il ressort du dossier que l’auteur des faits avait bu mais qu’il s’agit d’une situation de violence totalement gratuite inspirée probablement par le racisme.

Un homme est engagé comme monteur service extérieur dans un statut d’ouvrier. Un an plus tard il devient ‘technical manager’ ce qui implique e.a. la responsabilité d’une équipe. En 2012 et 2013 il a eu quelques absences pour maladie. Dans le courant de 2014 il est absent pendant trois mois consécutifs. Il est licencié car ses absences désorganisent le travail mais en plus il semble y avoir des conflits avec des collègues et un manque d’attitude commerciale lui est reproché.

Un ouvrier d’un service technique d’un CPAS, engagé comme contractuel, se présente pour participer à une épreuve de sélection pour le même emploi mais comme statutaire. Le premier appel n’est pas suivi d’un examen. Le deuxième appel est suivi d’un examen et c’est le nouveau participant qui emporte le concours. Sa nomination est suspendue par le Gouverneur de la Province e.a. pour motivation insuffisante. Le même scénario se répète après le troisième appel mais cette fois ci le CPAS maintient sa décision. Le Ministre Flamand compétent annule cette décision e.a. au vu de l’ingérence politique. Le parquet est informé du dossier mais ne peut trouver de preuves suffisantes quant au réel coupable.

Un employé suspend du 1er mai 2010 au 31 mars 2013 son contrat de travail pour exercer son mandat politique. Lorsqu’il souhaite revenir son employeur n’est pas en mesure de lui attribuer une nouvelle fonction et il est licencié. Il pense que la raison de son licenciement est lié à sa conviction politique.

Après être sortis d'un établissement, les deux auteurs attendent la victime jusqu’au moment où elle quitte le café. Ils rouent la victime de coups. Il ressort des interrogatoires que l’orientation sexuelle de la victime a été le déclencheur de la violence.