Un fonctionnaire communal, voyant ses problèmes de handicap auditif s’aggraver et connaissant des problèmes dans l’accomplissement de ses tâches à la commune, a sollicité des aménagements, qui lui ont été refusés.

Une personne travaillant comme gardien d’un parking victime d’un accident du travail a vu son employeur mettre fin à son contrat. L’employeur estimait que le travailleur n’était plus à même d’accomplir des tâches essentielles à l’exercice de sa fonction et à mis fin au contrat sans envisager au préalable d’éventuelles adaptations du lieu de travail ou l’attribution éventuelle d’un autre emploi.

Une personne d'origine africaine avait été contactée par une agence intérim pour un poste de téléphoniste au sein d’un call center. Après avoir passé en revue divers aspects du poste (permis de conduire, disponibilités, salaire,…) qui se sont avérés concluants, l’employée de l'agence avait interrompu la conversation afin de vérifier un dernier point. Lorsqu'elle a repris le téléphone, elle a annoncé au candidat qu’il ne pouvait finalement pas accéder à cet emploi au motif qu’il avait un accent d’origine étrangère.

Une personne d'origine africaine avait été contactée par une agence intérim pour un poste de téléphoniste au sein d’un call center. Après avoir passé en revue divers aspects du poste (permis de conduire, disponibilités, salaire,…) qui se sont avérés concluants, l’employée de l'agence avait interrompu la conversation afin de vérifier un dernier point. Lorsqu'elle a repris le téléphone, elle a annoncé au candidat qu’il ne pouvait finalement pas accéder à cet emploi au motif qu’il avait un accent d’origine étrangère.

Un homme, qui a déjà quelques années d’expérience de travail à son actif, décide de reprendre des études pour obtenir un diplôme en droit. A l’issue de ses études, il recherche un stage dans un cabinet d’avocats. Un de ces cabinets lui répond que son CV est intéressant mais qu’ils acceptent uniquement des « stagiaires de 1eannée sans expérience de travail ».

Un service public appliquait aux fonctionnaires qui travaillaient à temps partiel pour des raisons médicales une série de restrictions concernant la gestion des congés, l’organisation du temps de travail, etc. Le Centre est intervenu et a montré que l’application de ces règles pour ces travailleurs étaient discriminatoires. Le service public a revu et assouplit ces règles en conséquences.

Un jeune homme pose sa candidature pour entrer dans les forces de police. Il obtient de bons résultats aux tests physiques et psychologiques mais est jugé médicalement inapte en raison des conséquences d'une intervention médicale.

Une professeure éprouvait des difficultés à se déplacer à la suite d'un accident. Elle était toujours apte à travailler mais le médecin du travail lui avait conseillé d'éviter les escaliers et les déplacements fréquents. Elle a demandé à pouvoir toujours donner cours dans le même bâtiment de l'école pour éviter de se déplacer trop fréquemment, ce qui lui avait été refusé. Après qu'elle ait fait appel au Centre, la direction de l'école est revenue finalement sur sa décision.

En septembre 2008, dans le cadre de l’organisation du Salon de l’Automobile 2009, une firme automobile mandatait une agence d’intérim pour engager des "informateurs bilingues". L’offre stipulait qu’elle visait des étudiants ou des demandeurs d’emploi.

Une personne travaillant dans la salle de bains d'une maison de repos a demandé à son employeur de pouvoir porter un costume arabe traditionnel au lieu des vêtements de travail imposés, relativement près du corps et marqués d'un logo. Un compromis a été trouvé:la personne porterait les mêmes vêtements mais d'une taille légèrement supérieure, afin de répondre à ses prescriptions religieuses.