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Monitoring socio-économique 2017 : marché du travail et origine
Quelle est la position des personnes sur le marché du travail selon leur origine et/ou leur parcours migratoire ? Afin de répondre à cette question, Unia et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale développent ensemble, depuis plusieurs années, un instrument de mesure spécifique : le Monitoring socio-économique. Une 3ème publication vient de paraître, elle s’inscrit dans la lignée des deux précédentes.
Protocole de collaboration entre Unia et Myria
Le 20 octobre 2017, Unia et Myria ont signé un protocole de collaboration dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions en tant qu’Institution Nationale des Droits de l'Homme.
Rapport annuel 2016
Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive.
Le travail d’Unia exprimé en chiffres pour l’année 2016
En 2016, Unia a reçu un total de 5.619 signalements ayant abouti à la constitution de 1.907 dossiers individuels pour une potentielle discrimination, des messages ou des délits de haine.
Évaluation de la loi antiracisme et de la loi antidiscrimination (2017 et 2022)
Unia a préparé un rapport d’évaluation concernant la loi antidiscrimination et la loi antiracisme en se basant sur sa propre expérience pratique, sur la jurisprudence belge connue et sur son expertise générale en matière de lutte contre les discriminations.
Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2016
Cela fait 20 ans déjà que la police intégrée et Unia collaborent sur les questions de diversité. Cette collaboration offre la possibilité de développer toute une série d’actions qui doivent déboucher à long terme sur des résultats au sein de la police elle-même ainsi qu’entre la police, la population et les acteurs de la société civile.
Plan stratégique 2016-2018: Une société inclusive avec une place pour chacun
Promouvoir et encourager une société inclusive pour chacun y contribuer, est la vision centrale du plan stratégique 2016-2018 d’Unia.
Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2015
Dans la lutte contre le racisme et les discriminations, Unia travaille avec différents partenaires-clés, dont la police intégrée.
Le travail d’Unia exprimé en chiffres pour l’année 2015
Une des missions légales d’Unia est de traiter des «signalements individuels ». Toute personne peut donc s'adresser à Unia pour lui soumettre une question, une demande d’intervention, une observation ou toute autre interpellation se rapportant à la législation antidiscrimination ainsi qu’aux droits fondamentaux des personnes en situation de handicap, tels que prévus dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CRPD).
Rapport annuel 2015. Le vivre ensemble mis à l’épreuve
L’année 2015 a profondément marqué notre société. Des conflits violents et des tensions à l’échelle mondiale nous ont directement impactés. À l’heure où nous achevons la rédaction de ce rapport annuel, la Belgique subit le contrecoup des attentats commis à l’aéroport de Zaventem et à la station de métro Maelbeek à Bruxelles.
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