Unia réagit à l’adoption des actions positives
“Il s’agit d’une étape supplémentaire pour aider le secteur privé à proposer des opportunités à tous les travailleurs sans exception, sans discrimination”, s’est réjouit Unia suite à l’adoption d’un arrêté royal aujourd’hui par le Conseil des ministres.
Les actions positives sont inscrites dans la loi antidiscrimination de 2007. Il fallait un arrêté royal pour les rendre applicables d’un point de vue juridique. Les choses changent aujourd’hui. Ce nouvel arrêté royal fournit un cadre juridique aux employeurs qui souhaitent donner un coup de pouce à certains groupes de la population sous-représentés sur le marché du travail. Il s’agit d’une avancée majeure pour les employeurs, mais également pour les personnes handicapées et les personnes issues de l’immigration notamment”, se félicite Patrick Charlier, directeur d’Unia.
Une politique renforcée
Grâce à cet arrêté royal, les employeurs peuvent désormais réserver des stages ou des emplois à des personnes issues de ces groupes ou lancer des campagnes de recrutement à leur égard. “Unia et la société civile ont placé ce sujet sur la table des ministres de l’Emploi à plusieurs reprises au cours des dernières années. Notre politique contre les discriminations est enfin renforcée, onze ans après l’adoption de la loi de 2007.
Jusqu'à présent, Unia était régulièrement sollicité par les employeurs qui voulaient mettre en place des actions positives. Les entreprises jouissent enfin d’une sécurité juridique et peuvent faire valider
Articles comparables
Une directive européenne pour mieux protéger les citoyens contre les discriminations
Unia accueille avec enthousiasme l’adoption de la directive relative aux normes applicables aux "organismes pour l'égalité de traitement" par le Conseil de l’Union européenne ce 7 mai, sous la présidence belge. Il s’agit d’une directive majeure dans le contexte politique actuel car elle fixe des standards pour garantir l’indépendance des organes de promotion de l’égalité tels qu’Unia, leur assurer des ressources suffisantes ainsi que renforcer leur mandat et leurs pouvoirs.
Les premiers chiffres d’Unia pour 2016 montrent une hausse sensible des discriminations présumées dans l’emploi et l’enseignement
Bruxelles, le 21 février 2017 - Unia dévoile ses premiers chiffres pour l’année 2016, une année marquée par une hausse généralisée de 20% des nouveaux dossiers ouverts pour des faits présumés de discrimination, de discours ou de délits de haine. Si les chiffres complets et définitifs ne seront communiqués qu’au mois de juin, une première tendance se dégage avec la nette augmentation des discriminations dans deux domaines : l’emploi et l’enseignement.
Plan de politique horizontal flamand en matière d’égalité des chances 2015-2019
Unia s’est réuni régulièrement avec le Cabinet de la ministre flamande de l’égalité des chances à propos du plan de politique flamande en matière d’égalité des chances pour 2015-2019.
Le rejet de l’autre s’exprime davantage dans l’espace public
Unia publie un premier bilan des dossiers ouverts en 2015.