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Tribunal du travail d’Anvers, division Anvers, 17 janvier 2023
Un homme souhaite reprendre le travail après un burn-out, mais l’entreprise refuse de le réemployer à son ancien poste. Elle craint en effet qu’il fasse une rechute. Le tribunal du travail estime que l’homme a été victime d’une discrimination fondée sur la caractéristique protégée du handicap qui, en l’occurrence, est présumée.
Cour de Justice de l’Union européenne, 12 janvier 2023
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 11 janvier 2023
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 22 décembre 2022
Tribunal du travail du Hainaut, division Mons, 19 décembre 2022
Tribunal du travail de Liège, division Verviers, 7 décembre 2022
Tribunal du travail de Liège, division Liège, 6 décembre 2022
Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 5 décembre 2022
Lors d'un entretien d'embauche à la ville de Bruxelles, une femme a exprimé son souhait de porter un foulard islamique pendant son travail. Suite à cela, l'entretien d'embauche a été arrêté. Selon le tribunal du travail, il n'y a pas de discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion.
Tribunal du travail de Liège, division Verviers, 23 novembre 2022
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 7 novembre 2022
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