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Tribunal du travail de Bruxelles, 26 avril 2021
Un manager est licencié après une période de maladie. Le tribunal du travaille de Bruxelles rejette la thèse de la discrimination.
Tribunal du travail de Bruxelles, 19 avril 2021
Un manager est licencié après une période de maladie. La discrimination pour état de santé n'est pas retenue par le tribunal car un audit externe a démontré que l'employé n'avait pas rempli les attentes.
Cour d’appel d’Anvers, 1 avril 2021
Deux hommes d’origine turque menacent le personnel et les clients d’un restaurant sur base du fait que l’exploitant serait un adepte du mouvement Gülen. La cour prononce une peine de travail pour incitation à la discrimination, la haine ou la violence.
Tribunal du travail de Bruxelles, 26 mars 2021
Une vendeuse est licenciée pendant son congé de maladie. L'employeur invoque la faute grave qui ne sera pas retenue par le tribunal.
Cour du travail de Bruxelles, 18 février 2021
Une vendeuse est régulièrement absente en raison de son état de santé une vendeuse. Elle est licenciée au motif que ses absences mettent en péril la bonne organisation de l’entreprise mais la cour du travail estime qu’il y a discrimination.
Tribunal du travail de Bruxelles, 15 février 2021
Un agent technique d’entretien est absent pour cause de maladie pour une période de six mois (prolongation de mois en mois). L’employeur invoque la désorganisation du service suite aux absences répétées et licencie l’agent.
Cour du travail de Bruxelles, 9 février 2021
Une consultante en législation sociale est absente depuis plus d’un an. Elle ne réagit pas aux tentatives téléphoniques et électroniques de son employeur pour la contacter. Il décide de la licencier car il estime que ses absences désorganisent le travail et qu'elle n’est plus à même de remplir ses tâches vu l’évolution de la législation sociale.
Tribunal correctionnel d’Anvers, 3 février 2021
Un scientifique renommé qui apparaît régulièrement à la télévision se fait traiter de ‘sale gauchiste’ et l’auteur des propos fait le salut hitlérien. Le personnel de la SNCB en est témoin.
Cour du travail d’Anvers, 28 janvier 2021
Un délégué syndical refuse de travailler dans un hangar où, à plusieurs reprises, des problèmes avec de l’amiante ont été rencontrés. Par jugement du 26 juin 2019 le tribunal du travail a estimé que l’employeur n'a pas respecté les conditions pour le préavis pour motif grave. Il est donc bien question d’un préavis abusif et la conviction syndicale du travailleur a joué un rôle.
Tribunal du travail de Bruxelles, 11 janvier 2021
Une caissière est victime d’une agression et menacée avec un couteau. Elle cumule deux absences et se fait licencier au moment de reprendre le travail. L’employeur n’a pas déclaré la situation comme un accident de travail.
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