Une entreprise néerlandaise refuse deux candidats-vendeurs d’origine néerlandaise: “Pour notre établissement d’Anvers, nous sommes à la recherche de collaborateurs belges. Par le passé, la Belgique était gérée depuis notre siège aux Pays-Bas mais l’expérience nous a appris que le marché belge réagissait mieux aux vendeurs belges. »

Un étudiant ingénieur d’origine marocaine souhaite accomplir un stage dans un bureau d’ingénieurs-conseils. L’entreprise ne réagit pas à sa candidature.

Unia est contacté par une personne atteinte de la sclérose en plaque qui travaille pour un organisme d’intérêt public bruxellois actif dans le secteur des soins de santé.

Unia est contacté par une personne séropositive travaillant dans un call center. Il se plaint de harcèlement sur son lieu de travail et finit en incapacité de travail pour cause de dépression.

Une infirmière à domicile, souhaitant porté le foulard pour motifs religieux, a fait appel à Unia suite à l’interdiction du port de couvre-chefs de son employeur.

Une agence d’intérim donnait la possibilité aux candidats de s’inscrire en ligne. Le problème, c’est que le formulaire comportait plusieurs questions potentiellement discriminatoires.

Un homme malentendant qui postulait pour la fonction de trieur auprès d'une entreprise du secteur logistique s’est vu signifié le refus de sa candidature parce qu'il était malentendant.

Lors d’une demande d’inscription à une formation, une personne en situation de handicap se voit refusée en raison de son handicap.

Après deux années en incapacité de travail, une employée demande à réintégrer son poste avant de se faire licencier pour force majeure sur base d'un rapport de la médecine du travail.

Un homme malentendant a postulé pour la fonction de trieur auprès d'une entreprise du secteur logistique. Quelques semaines plus tard, il a reçu un e-mail : sa candidature était refusée parce qu'il était malentendant. L'entreprise ne l'avait jamais invité pour un entretien d'embauche. Selon l'entreprise, les personnes sourdes ou malentendantes courent un risque trop élevé d'accidents du travail. Il est important que le trieur puisse entendre les allées et venues des chariots élévateurs.