Une employée a été victime de pratiques discriminatoires sur son lieu de travail. Elle contacte Unia et au terme d’une négociation entre les parties, des solutions concrètes sont trouvées.

Une femme se voit refuser la fonction de technologue de laboratoire car elle doit enlever son foulard pour pouvoir exercer. Elle contacte Unia, qui essaie de trouver une alternative avec l’employeur. Une alternative est trouvée et le règlement est adapté afin d’autoriser le port d’un couvre-chef conforme aux consignes de sécurité.

Une société de transport en commun refuse systématiquement les candidats de petite taille pour des engagements à des postes de conduite. Grâce à l'intervention d'Unia, elle adapte sa procédure de recrutement et procède plutôt à des tests de conduite.

Une dame est embauchée dans un service public. Quand la cheffe de service découvre que la future employée vit avec une femme, elle partage cette information avec les membres de l’équipe. S’en suivent des remarques homophobes et du harcèlement envers la nouvelle venue. Unia intervient pour trouver des solutions.

Une personne malvoyante devrait bénéficier de l’accès à une réserve de recrutement prioritaire dans le cadre des « actions positives » mises en place par une administration. En cours de procédure, les personnes en charge du recrutement n’accordent pas la priorité à la candidate. Unia intervient et permet que des engagements soient pris par l’administration pour faire connaitre les bienfaits des actions positives et les faire respecter.

Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables. 

Une employée d’un centre psychiatrique subissait des remarques homophobes de la part de ses collègues. En présence d’Unia, une réunion a été organisée avec les différentes parties. La situation de discrimination a pris fin, l’intéressée a reçu des excuses de la part de la direction et un plan d’action a été mis en place pour sensibiliser, informer et lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.

Une employée peut-elle porter le voile dans une fonction qui n’implique pas de contact avec la clientèle ? Lors d’un entretien d’embauche, sa candidature est écartée. Unia, qui estime qu’il s’agit d’une discrimination sur base des convictions religieuses ou philosophiques, intervient.

Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.

Après le licenciement d’une collègue en raison de son orientation sexuelle, un employé homosexuel craint pour son emploi. Suite à l’intervention d’Unia, l’entreprise convient de mettre en place des mesures pour lutter contre l’homophobie en son sein.