Une personne malvoyante devrait bénéficier de l’accès à une réserve de recrutement prioritaire dans le cadre des « actions positives » mises en place par une administration. En cours de procédure, les personnes en charge du recrutement n’accordent pas la priorité à la candidate. Unia intervient et permet que des engagements soient pris par l’administration pour faire connaitre les bienfaits des actions positives et les faire respecter.

Un étudiant souhaite suivre des cours de secrétariat médical. Son inscription est refusée car il est en chaise roulante, et que les cours se donnent à l’étage. L’école ne met pas en place les aménagements et propose à l’étudiant de suivre les cours à distance. Contacté, Unia rappelle que les cours à distance ne sont pas en accord avec les principes de l’enseignement inclusif. Une solution est finalement trouvée et l’école accepte ces aménagements raisonnables.

Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables. 

Les personnes en chaise roulante se voient interdites d’accès à un magasin suite aux mesures «  coronavirus ». Une affiche stipule aussi l’interdiction d’entrée aux jeunes. Suite aux discussions avec Unia, le magasin accepte de retirer l’interdiction, et envoie ses excuses aux personnes discriminées.

Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.

Lorsque le syndic d'un immeuble partage des informations par SMS ou par affiches dans le hall, la propriétaire malvoyante d'un appartement n'y a pas accès. Grâce à l'intervention d'Unia, le syndic a trouvé des solutions pour informer cette personne.

Une dame en situation de handicap ne supporte plus de travailler sur un plateau. Le CPAS pour lequel elle travaille accepte de la changer de bureau et de lui octroyer un jour de télétravail par semaine.

Une personne sourde a besoin de quelques aménagements raisonnables pour bien communiquer avec ses collègues. Après l'intervention d'Unia, son employeur met en place une sensibilisation pour tout le personnel et formalise une liste d'aménagements raisonnables.

Privatiser une place dans un parking partagé peut-il entrainer la jalousie d'autres résidents? Unia explique les règles d'aménagements raisonnables au syndic de copropriété d'un immeuble. Une solution est trouvée pour une locataire qui a des difficultés pour se déplacer.

Une jeune fille sourde est étudiante en promotion sociale en section auxiliaire de l’enfance. Lors de son stage dans la section 0-3 ans, elle reçoit une évaluation négative au motif de "mise en danger des enfants".