Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables. 

Les personnes en chaise roulante se voient interdites d’accès à un magasin suite aux mesures «  coronavirus ». Une affiche stipule aussi l’interdiction d’entrée aux jeunes. Suite aux discussions avec Unia, le magasin accepte de retirer l’interdiction, et envoie ses excuses aux personnes discriminées.

Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.

Lorsque le syndic d'un immeuble partage des informations par SMS ou par affiches dans le hall, la propriétaire malvoyante d'un appartement n'y a pas accès. Grâce à l'intervention d'Unia, le syndic a trouvé des solutions pour informer cette personne.

Une dame en situation de handicap ne supporte plus de travailler sur un plateau. Le CPAS pour lequel elle travaille accepte de la changer de bureau et de lui octroyer un jour de télétravail par semaine.

Une personne sourde a besoin de quelques aménagements raisonnables pour bien communiquer avec ses collègues. Après l'intervention d'Unia, son employeur met en place une sensibilisation pour tout le personnel et formalise une liste d'aménagements raisonnables.

Privatiser une place dans un parking partagé peut-il entrainer la jalousie d'autres résidents? Unia explique les règles d'aménagements raisonnables au syndic de copropriété d'un immeuble. Une solution est trouvée pour une locataire qui a des difficultés pour se déplacer.

Une jeune fille sourde est étudiante en promotion sociale en section auxiliaire de l’enfance. Lors de son stage dans la section 0-3 ans, elle reçoit une évaluation négative au motif de "mise en danger des enfants".

Unia a trouvé une solution avec les bus du TEC pour permettre à une jeune fille d'aller à l'école. Un circuit de ramassage scolaire viendra la chercher chez elle, car sa maman est en situation de handicap et ne sait pas l'accompagner jusqu'à l'arrêt de de bus le plus proche.

Limiter le nombre de places de concert pour les personnes en chaise roulante, c'est aussi limiter leur accès à la culture. Une salle de concert s'est montré flexible et propose un plus grand nombre de tickets.