Digitalisation, accessibilité, inclusion dans le sport… Les biens et services peuvent être discriminatoires. Découvrez les recommandations d’Unia pour 2024.

Il existe encore des discriminations sur le marché du logement. Comment changer les choses ? Découvrez les recommandations d’Unia pour les élections de 2024.

Prévenir la discrimination au travail et promouvoir la diversité, c’est l’objectif de nos recommandations à l’occasion des élections de 2024. En savoir plus.

La législation est importante pour lutter efficacement contre le racisme et la discrimination. Découvrez nos propositions de cadre légal pour les élections de 2024.

Unia rassemble ses recommandations concernant l’égalité, la lutte contre les discriminations et les droits humains. Découvrez nos propositions pour les élections de 2024.

Unia a reçu plusieurs signalements l'été dernier concernant des mesures potentiellement discriminatoires prises par des exploitants de zones de loisirs et des interventions de la police sur les routes à proximité des domaines récréatifs. Pour conseiller les exploitants de ces domaines et d’autres acteurs sur les mesures à prendre tout en garantissant l'égalité de traitement, Unia a rédigé un avis.

Unia a rendu un avis aux autorités bruxelloises pour leur demander de revoir le texte de l'ordonnance afin qu'il ne porte pas atteinte aux droits des personnes handicapées.

Unia a reçu de nombreux signalements en lien avec la crise énergétique, ayant traits à l’accès au tarif social et à l’octroi des primes par le SPF économie. Nous avons analysé le système de tarif social énergie au regard de la législation antidiscrimination.

La digitalisation de notre société, des services publics comme du secteur privé, progresse rapidement. Unia et le Service de lutte contre la pauvreté ont analysé la digitalisation de notre société en cours au regard de la législation anti-discrimination.

La discrimination au travail peut souvent être évitée. Tel est le constat que fait Unia sur la base de sa vaste expérience de soutien aux victimes de discriminations et de son travail d'orientation et de conseil aux employeurs en matière d'égalité de traitement des travailleurs. Si une application et un contrôle rigoureux sont importants, ils ne peuvent pas constituer l’unique volet de la politique. La prévention est essentielle. Mais comment faire?