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Les fonctionnaires qui ont un handicap ou qui sont atteints d’une maladie chronique rencontrent parfois des difficultés lorsqu’ils souhaitent poursuivre leur travail ou y revenir suite à un congé maladie. En outre, certains fonctionnaires statutaires sont même obligés de prendre leur pension lorsqu’ils ont épuisé tous leurs jours de maladie et cela même s’ils souhaitent encore travailler.

Certaines entreprises développent un plan de diversité où la préférence familiale n’est pas retenue tandis que d’autres réservent leurs jobs d’étudiants aux familles du personnel. Cette dernière pratique est-elle discriminatoire ?

Quel rôle l’inspection fédérale du travail peut-elle jouer dans la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi ? Pourquoi les tests de situation sont-ils nécessaires ? Unia fait des propositions concrètes pour renforcer le contrôle et la surveillance en matière de discrimination dans les relations de travail.

Certains employeurs (comme des agences intérimaires spécialisées dans la recherche d’opérateurs téléphoniques pour des « Call Centers ») utilisent des critères de sélection tels que « langue maternelle français », « English native speaker » ou « langue maternelle espagnole » comme une exigeance.

Les chiffres de l’emploi des personnes handicapées au sein de l’administration flamande en 2015 ont été récemment publiés et stagnent à 1,3 %. Unia regrette que, depuis la publication des observations finales du Comité ONU pour les droits des personnes handicapées en 2014, des efforts ont été faits mais sont, jusqu’à présent, sans résultat.

En partant de la législation concernant la fonction publique régionale bruxelloise, Unia fait le point sur les conditions juridiques et méthodologiques qui permettent d’organiser des actions positives efficaces, sans créer de nouvelles discriminations.

Lors de sa séance du 2 juillet 2015, le Gouvernement wallon a approuvé les grandes orientations présentées par le Ministre M. Prévot, en charge notamment de l’Action sociale et de la Santé, concernant l’instauration d’une assurance autonomie dont l’entrée en vigueur était initialement prévue pour le 1er janvier 2017.

Le Centre est régulièrement saisi de signalements de travailleurs licenciés suite à une incapacité de travail alors que, conformément à la définition du handicap, certaines de ces personnes auraient pu être considérées comme ayant un handicap. Par conséquent, elles auraient pu être reclassées dans leur entreprise moyennant des aménagements raisonnables, avant que la possibilité de licenciement ne soit envisagée.

Le Centre a transmis à monsieur Koen Geens, ministre fédéral de la Justice, une recommandation visant à revoir l’article 10 de la Constitution belge. Cet article réserve en effet l’accès aux emplois statutaires dans la fonction publique aux personnes ayant la nationalité belge, sauf exception.

Le Centre plaide pour que la Communauté Française et la Communauté flamande réfléchissent à une solution de fond pour les problèmes liés à la formation et au manque d’attrait des professions liées à l’interprétariat en langue des signes.