Bron: https://youtu.be/6jFjkN9BLV8

(00:00) 

(Een hand schrijft : “Hoe werkt discriminatie?”) 

(00:07) 

(Een persoon doet de deur van de HR-dienst open en stapt binnen voor een sollicitatiegesprek.) 
 
Een stem vertelt: 

“Kim solliciteert als IT-medewerker en is perfect voor de job."

(00:13)

"Alleen jammer van de leeftijd: 54 jaar. Misschien een volgende keer."

(De persoon slaat met de hand op het hoofd en sluit de deur.)

(00:17)

"Dit is een geval van discriminatie. Maar waar komt dat nu vandaan? Alles begint met stereotype ideeën in ons hoofd."

(De persoon wijst met een vinger naar het bovenste deel van het hoofd. Daar verschijnt een tekening van de hersenen.)

(00:25)

"Die gebruiken onze hersenen om informatie te verwerken. Ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat we basisvormen kunnen herkennen."

(Er wordt een persoon getekend op een zeer eenvoudige manier: een cirkel voor het gezicht, twee puntjes die de ogen voorstellen.)

(00:32)

"Op dezelfde manier krijgen we ook een beeld van een bepaalde groep mensen, zoals de Belgen." 

(De persoon in de video houdt een zak frieten vast, en geeft een knipoog.) 

(00:38)

"Stereotypen kunnen leiden tot vooroordelen."

(Het personage in de video zet een bril op met blauwe glazen.)

"Dat zijn emotionele reacties die onze blik kleuren en die bepalen hoe we ons gedragen."

(00:46)

(Het woord 'OCMW' verschijnt op de blauwe brilglazen van het personage. Daarna zie je een rij van mensen die voor het OCMW-kantoor staan. De mensen kijken allemaal met gebogen rug naar de grond. Daarna richten ze zich op, dragen ze feesthoedjes, openen ze flessen en gooien ze geldbriefjes in de lucht.)

"Wanneer je ervan uitgaat dat elke OCMW-klant een profiteur of luierik is, dan wakkeren die stereotypen je vooroordelen aan."

(00:54)

"Je voelt irritatie, boosheid." 

(De persoon met de blauwe bril is boos, zijn wenkbrauwen zijn gefronst en hij kijkt kwaad.)

(00:57)

"Die vooroordelen kunnen dan weer leiden tot discriminatie."  

(De persoon draagt nu een bril met verbodsborden in plaats van glazen. Hij wijst bovendien met zijn wijsvinger om 'nee' te zeggen.)

(01:01)

"Iemand uitsluiten omdat hij of zij anders is."

(Je ziet achtereenvolgens de sollicitant van 54 jaar van het begin van de video, het Belgisch personage met de zak frieten en de OCMW-klanten die in de rij staan.)

(01:06)

"Wat ons terugbrengt naar het begin van dit filmpje."

(Je ziet de sollicitant van 54 jaar van het begin van de video. Die staat tegenover iemand van de personeelsdienst, die een bril draagt met daarop verbodsborden.) 

(01:10)

"Want een 54-jarige weigeren omdat je denkt dat hij of zij niet meer mee is door die leeftijd, en je het daarom niet vertrouwt, is discriminatie." 

(Er verschijnt een groot stopbord op het scherm met daarop de tekst 'wettelijk verboden'.)

"En dat is wettelijk verboden."

(01:19) 

"Verander dus je blik.” 

(De werknemer van de personeelsdienst zet de bril met de verbodsborden af, en glimlacht breed naar de sollicitant van 54 jaar.)

(01:22) 
 
(Een hand schrijft: “Hoe ontstaat dus discriminatie?” Stereotiepe ideeën (leiden tot) vooroordelen (en die leiden tot) discriminatie.")