Werken bij Unia
Werken bij Unia betekent werken in een organisatie die professionalisme en mensgerichtheid combineert. Unia staat garant voor een rekruterings- en personeelsbeleid gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen, een beleid dat onze waarden volop weerspiegelt.
We streven ernaar om op de meest objectieve wijze de best geschikte kandidaat voor elke functie aan te werven:
- Voor elke vacature een standaardformulier. We vragen alleen de strikt nodige contactgegevens van de kandidaten.
- We communiceren transparant over loon- en arbeidsvoorwaarden.
- Tijdens de hele selectieprocedure hebben we bijzondere aandacht voor kandidaten die een redelijke aanpassing nodig hebben.
- Om te vermijden dat leden van de selectiecommissie zich – zelfs onbewust – door voorkeuren laten leiden, evalueren we schriftelijke testen anoniem.
- Alle kandidaten krijgen een antwoord in elk stadium van de procedure; niet-geselecteerde kandidaten hebben recht op feedback.
Als ze in dienst treden, krijgen nieuwe collega's een passend onthaal. Zo krijgen ze onder meer een meter of peter, en mogen ze rekenen op een introductiegesprek met de directie.
Unia hecht veel belang aan een gezonde balans tussen werk en privé: telewerken is mogelijk, en persoonlijke uurroosters eveneens, afgestemd op de behoeften en wensen van de medewerker én zijn dienst.
We streven naar marktconforme en correcte loonvoorwaarden (bruto barema's) en extralegale voordelen. Bovendien kunnen onze medewerkers rekenen op een volledige betaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietsvergoeding, maaltijdcheques, een pensioenplan enzovoort.
Unia heeft bijzondere aandacht voor welzijn op het werk en de preventie van fysieke en psycho-sociale risico’s. Daarop ziet met name onze interne preventie-adviseur toe, in samenwerking met een externe preventiedienst en de interne vertrouwenspersonen.
We werken in gezonde en comfortabele omstandigheden: onze medewerkers krijgen ergonomische bureaustoelen, aangepaste verlichting, ze kunnen rekenen op een wekelijkse fruitbedeling enzovoort.
Via teamvergaderingen, personeelsvergaderingen, transversaal overleg, een eigen intranet en informele overlegmomenten proberen we te zorgen voor een transparante interne communicatie.
We moedigen onze medewerkers aan om interne en externe vormingen te volgen om hun competenties bij te werken en te verhogen.
Geregeld organiseert een externe instantie een enquête over de personeelstevredenheid. De resultaten zijn telkens een leidraad om onze interne organisatie bij te sturen.