Discriminatie op grond van leeftijd door een selectiebureau
Een selectiebureau plaatste een vacature online voor een commerciële functie bij één van zijn klanten. Daarbij vermeldde het dat alleen kandidaten in aanmerking kwamen met een leeftijd van maximaal begin de dertig jaar. Op basis van een melding van een geïnteresseerde kandidaat die ouder was dan 35 jaar nam het Centrum contact op met het bureau.
Het Centrum wees het selectiebureau op het wettelijke verbod op leeftijdsdiscriminatie en startte een dialoog op. Het bureau nam daarbij een open en constructieve houding aan. Het engageerde zich om zich voortaan te houden aan het verbod op leeftijdsdiscriminatie, en vroeg bedenktijd om zijn commerciële strategie aan te passen.
Enkele weken later nam het selectiebureau opnieuw contact op met het Centrum. Het had beslist de leeftijdsvoorwaarden op zijn website te schrappen en in elke nieuwe vacature uitdrukkelijk te vermelden dat de selectie niet gebeurt op basis van leeftijd, maar uitsluitend op basis van competenties en ervaringen. Daarnaast zou het bureau zich voortaan ook richten op kandidaten met een ruime ervaring op de arbeidsmarkt, via een aangepast aanbod aan vacatures.