Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Cashpunt wordt toegankelijk voor persoon met scootmobiel
Een cashpunt was niet toegankelijk met een scootmobiel. Na tussenkomst van Unia werd de toegangsdeur aangepast. Lees hoe deze oplossing tot stand kwam.
Farmaceutisch bedrijf biedt telewerk als redelijke aanpassing aan werknemer met autisme
Een werknemer met autisme vraagt een aparte ruimte als redelijke aanpassing. Ontdek hoe Unia samen met het farmaceutisch bedrijf, de werknemer en de vakbond een oplossing vindt.
Woonzorgcentrum past aanwervingsprocedure voor jobstudenten aan na leeftijdsdiscriminatie
Woonzorgcentrum discrimineert jobstudenten op basis van leeftijd. Ontdek hoe Unia helpt om de aanwervingsprocedure structureel aan te passen.
Chef-kok krijgt excuses en schadevergoeding na racistische behandeling op het werk
Een chef-kok meldt bij Unia dat de zaakvoerster van een Gentse brasserie hem en andere werknemers met een migratieachtergrond herhaaldelijk racistisch beledigt. Dankzij Unia komt het tot een onderhandelde oplossing.
Werkneemster krijgt schadevergoeding na pesterijen omwille van haar huidskleur en origine
Een werkneemster wordt systematisch gepest door collega's omwille van haar huidskleur en Afrikaanse origine. Unia helpt om een oplossing te onderhandelen. Ontdek meer.
Zorginstelling schrapt vragen over beschermde kenmerken uit sollicitatieformulier
Een melder wijst Unia op verplichte vragen naar beschermde kenmerken tijdens een sollicitatie bij een zorginstelling. Die verplichting zorgde voor twijfel over zorgvuldigheid en mogelijke discriminatie. Unia neemt contact op met de werkgever en bereikt een constructieve oplossing.
Vastgoedmakelaar compenseert kandidaat-huurder na weigering wegens vermeende afkomst
Een kandidaat-huurder werd een studio geweigerd. Uit tests bleek dat een andere kandidaat die als "Belgisch-Belgisch" werd beschouwd een positieve reactie kreeg voor dezelfde woning. De vastgoedmakelaar gaf toe dat hij had gehandeld op basis van een vooroordeel in verband met zijn vermeende afkomst. Unia kwam tussenbeide en er werd een oplossing gevonden.
Vzw schrapt leeftijdsgrens voor bestuursleden
Een bestuurslid van een vzw voelt zich gediscrimineerd omwille van een leeftijdsgrens van 70 jaar binnen het bestuur en de algemene vergadering. Dankzij de tussenkomst van Unia wordt de leeftijdsgrens geschrapt.